劳动合同模板
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劳动合同书
甲方： **_* （以下称“甲方”）
通讯地址： **_*XX区经十路28988号乐某某中心***
法定代表人或委托代理人： 王某某
乙方： （以下称“乙方”）
身份证号码：
家庭住址： ***东方某某6-3-602
户籍地址： **_*姜屯镇前郝庄某某
联系方式： *** 8628（固定电话）_____________（移动电话）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，***的规章制度、集体合同，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订本合同。
第一条 合同期限
双方同意：本合同的类型为： 劳动合同 。
1．有固定期限的劳动合同，有效期为 3 年，自 2018 年 11 月 12 日至 2021 年 11 月 11 日止。
2．无固定期限的劳动合同，自_____年_____月_____日起。
3．以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，自_____年_____月_____日起至工作任务完成时止。
第二条 起始时间： 2018 年 11 月 12 日
若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间。
第三条 试用期
双方约定试用期为 3 个月，自 2018 年 11 月 12 日至 2019 年 2 月 11 日止。
若乙方到岗之日与试用期约定上岗之日不一致的，试用期自乙方到岗之日起算。
第四条 工作内容
1．甲方根据经营业务需要，聘用乙方从事 设计 工作，乙方表示服从。
2．乙方应根据甲方的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量，全面完成各项生产和工作任务，并自觉接受甲方的管理和考核。
3．甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，经与乙方协商，可以调整其工作。
4．未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位任职或兼职。
第五条 工作地点
乙方的工作地点是：甲方及分支机构在 XX 的住所地。
根据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更乙方的工作地点。
第六条 工作时间和休息休假
1．根据乙方的工作岗位，双方同意乙方实行以下工时制： 2 。
（1）标准工时制；
（2）不定时工作制；
（3）综合计算工时制。
2．乙方的具体工作时间及休息日，按部门的规定。甲方可以在工时标准不变的情况下根据经营需要对乙方的工作时间、休息日作相应的调整和安排。
3．甲方保障乙方的休息权，一般不安排加班加点，确因工作需要安排乙方延长工作时间的，乙方应予配合，并遵守甲方的有关加班加点申请和审批程序。甲方对延长的工作时间，可安排同等时间的补休，或者按国家规定的标准支付延长工作时间的工资；甲方安排补休乙方不休息的，除经甲方批准外，不支付加班工资。
4．乙方有权享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假以及其他有薪假期，具体假期按国家和甲方的有关规定。
5．除国家规定或者自然顺延外，前款规定的有薪假期一般在当年度中使用。除法定节假日之外，乙方休假应当事先提出书面申请，并办理请假手续，若乙方未在当年度内提出申请的，不得提出支付未休假工资的要求。
第七条 劳动报酬
1．乙方提供劳动后有取得劳动报酬的权利，乙方所从事的工作执行以下工资计发形式：
（1）乙方的月工资总额（包括基本工资、生活津贴、职务加给、全勤奖金、特别津贴）为人民币 4000 元；（若非特别说明，均为税前工资）
（2）其他工资形式：____________________。
2．乙方在提供了正常劳动后甲方支付的工资不低于本市现行的最低工资标准。
3．甲方按月支付工资，每月 15 日甲方通过银行支付乙方的上月工资，若因不可抗力等特殊原因，可以延迟支付，但一般不超过5个工作日，并及时向乙方说明。工资支付采用货币形式；乙方依法承担的个调税，由甲方从其工XX代扣代缴。
4．甲方根据经济效益，乙方的工作内容、个人绩效、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资。
5．乙方的假期工资，按本市政府的有关规定支付，因甲方生产任务不足致使乙方临时待工超过一个月的，从次月起按本市最低工资标准支付生活费。
第八条 劳动纪律
1．乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 效的；
（4）从事的岗位需要资格证书，经培训仍不能取得资格证书的；
（5）连续二次从业资格考核不合格的；
（6）责任性不强，工作中经常出差错，经教育仍不能改正的；
（7）法律、法规规定的其他情形的。
5．按国家规定或本合同约定需提前30日通知对方解除劳动合同的，双方对提前通知期限的处理方式达成一致的，本合同按双方约定的时间终结。
6．除本合同有约定外，本合同的解除、终止，按照法律、法规的规定执行。
第十四条 终止和解除合同的手续
1．甲方单方解除本合同的，应当事先将理由通知工会。
2．乙方应当在本合同终止或解除的最后工作日前，按照《员工手册》的有关规定办妥工作移交手续和离职手续。工作移交和离职手续采取书面方式，移交的项目和内容按甲方的《离职移交清单》。《离职移交清单》由乙方在离职前到人力资源部领取，并按《离职移交清单》所列的项目和部门，逐一办理移交手续后，且由部门负责人签字认可。未经部门负责人签字认可的，视为未办结工作交接。
3．甲方按国家有关规定办理退工手续。
第十五条 培训服务期与竞业限制
1． 乙方在合同期间接受甲方提供专项培训费用进行的专业技术培训，约定为甲方服务 3 年，服务期自 2018 年 11 月 12 日起至 2021 年 11 月 11 日止。乙方未能履行服务期义务的，应偿付甲方培训费用人民币 1万 元，对已履行部分按服务期尚未履行部分所应分摊的部分偿付。
2．双方可另行签订培训专项协议，约定具体的服务期及赔偿标准。专项协议作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
第十六条 职务发明及著作权的约定
1．在本合同有效期内（包括工作时间或非工作时间）乙方因履行自己的工作职责或完成甲方委托的其他工作任务而作出的所有职务发明创造，按照《中华人民共和国专利法》申请专利的权利全部属于甲方。
2．本合同有效期内（包括工作时间或非工作时间）乙方创造的与甲方业务有关的并可依法获得著作权的作品，乙方同意视为完成甲方工作任务而创造的作品，甲方根据《中华人民共和国著作权法》的规定，成为该作品在全世界范围内的著作权作者和独家持有人。但法律另有规定的除外。
第十七条 违反劳动合同的责任
1．任何一方当事人违反法律、法规、规章的规定或本合同的约定，均应按照本合同的约定承担违约责任；若给对方造成经济损失的，还应承担相应的赔偿责任，若双方对赔偿数额未约定的，由守约方在不超过经济损失的范围内确定。
2．在本合同有效期内，双方另行签订专项协议的，应当按照专项协议的约定承担违约责任，专项协议约定的违约责任与本合同不一致的，以专项协议约定为准。
第十八条 双方约定的其他事项
1．甲方提醒乙方***的规章制度，乙方在签订本合同前已经仔细地阅读且知晓了甲方根据国家法律、法规及甲方实际制定的《员工手册》、《岗位职责说明》和其他规章制度，并承诺在工作中自觉遵守，且作为处理双方之间劳动争议的依据。
2．乙方确认本合同中所填的住址为甲方邮寄送达地址，甲方的通知及文件送达该住址即视为送达。如乙方的住址变更的，乙方承诺在3个工作日内书面通知甲方。
第十九条 争议的处理
1．双方因履行本合同发生劳动争议时，可以协商解决，或者由工会代表乙方与甲方协商解决；也可在法定时效内，由劳动争议调解委员会进行调解；或者自争议发生之日起在法律规定的期限内，***员会申请仲裁；对裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，向甲方所在区的人民法院提起诉讼。
2．因履行本合同发生的争议，应通过前款规定的合法程序解决，乙方不得采用停止工作或不履行职责，或者借故闹事，破坏正常的工作秩序。倘若发生上述情况，经教育不改的，甲方有权以严重违反劳动纪律予以立即解除本合同。
第二十条 其他
1．本合同经双方签字后生效，双方必须严格履行。
2．本合同约定的内容与甲方规章制度不一致的，以本合同的约定为准。但低于劳动标准的除外。本合同的约定与专项协议、乙方签字的承诺书内容不一致的，以专项协议、承诺书的约定为准。
3．本合同若与国家法律、法规、规章规定不一致，以国家规定为准。
4．本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；国家没有规定的，按甲方的规章制度；规章制度没有规定的，另行协商确定。
5．本合同一式二份，双方各执一份。二份合同具有同等的法律效力。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
2018 年 11 月 12 日
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