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七步做好入职引导和跟进

首先我们入职引导的时候，流程一定要设置好，一旦有入职offer发出，必须要有一个高。在如此发红包发出之后，

第一步，我们要协调入职前的一些准备工作；

准备工作、已准备电脑、开通办公账号、开通办公邮箱、制作欢迎牌、提前1天准备的；

第二步、我们要做好入职前的接待和培训工作；

欢迎入职：

前台要欢迎牌、发放入职指引指南、组织集体***的时候、***欢迎邮箱、内刊网登陆新人介绍；

入职 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 书；

第六步、试用期面谈1121法则；

第一天进行面谈表示欢迎、了解融入团队情况及工作安排；

第一周进行面谈确定试用期工作计划、了解新人有哪些困难；

第二周进行面谈了解新人工作进展、是否能独立上手工作；

第一月末面谈让新人自己提出工作计划、评估新人工作表现。

第七步、监督检查，确保人员落地；

制作入职引导和清单跟进表；

执行情况及时检查，发现问题及时纠正；

根据反馈，持续优化入职的引导和跟进的一个流程。

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16. 2021春季小学德育工作计划 (1)
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