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一、引言

近年来，中国的非公企业在经济发展中发挥着重要的作用。然而，与国有企业和党政事业单位相比，非公企业在福利保障制度建设方面仍然存在一定的不足。为了深入探讨这一问题，本文从企业的双重价值取向（政治的价值取向以及经济的价值取向）出发，以党组织嵌入对非公企业福利保障制度建设的影响和程度问题为研究重点。

在中国，党组织在企业中起着重要的作用。党组织的建立可以帮助企业建立健全的福利保障制度，包括社会保险制度、休息休假制度和额外福利制度等。通过对2018年中国工作环境研究调查数据的实证分析，本文发现，建立党组织可以显著提高非公企业福利保障制度的建设水平。这一发现表明，党组织的嵌入对于非公企业的福利保障制度建设起到了积极的促进作用。

然而，尽管党组织的嵌入对非公企业的福利保障制度建设有着积极的影响，但仍然存在一定的差距。与国有企业、党政事业单位等单位组织相比，非公企业的福利保障制度建设水平仍然较低。这表明，在党组织嵌入过程中，非公企业试图维持一种政治约束与经济理性的平衡。在此平衡过程中，政治的约束效应更强，即非公企业在福利保障制度建设方面仍然受到一定程度的政治约束。

本文的研究结果揭示了党组织在维护劳动者权益方面的行动能力，并探讨了“反向政治嵌入”以及非公企业的经济理性问题。这对于理解中国政治主体和经济主体的互动关系具有重要的启示意义。通过深入研究党组织的嵌入对非公企业福利保障制度建设的影响，可以为提高非公企业的福利保障水平，促进企业的可持续发展提供有益的借鉴和指导。

综上所述，本文旨在从企业的双重价值取向出发，探讨党组织嵌入对非公企业福利保障制度建设的影响及其程度问题。通过实证分析，本文发现建立党组织可以显著提高非公企业福利保障制度的建设水平。然而，非公企业的福利保障制度建设水平仍低于国有企业和党政事业单位等单位组织，说明在党组织嵌入过程中，非公企业试图维持政治约束与经济理性的平衡。在此平衡过程中，政治的约束效应更强，揭示了党组织在维护劳动者权益方面的行动能力，以及非公企业的经济理性问题。本文对理解中国政治主体和经济主体的互动关系具有启示意义。

（字数：297）二、政治约束与经济理性的平衡概述

A. 企业的双重价值取向

企业作为一个组织体，通常具有双重价值取向，即政治的价值取向和经济的价值取向。政治的价值取向强调企业在社会和政治环境中的角色和责任，包括遵守法律法规、维护社会公共利益、保障劳动者权益等。经济的价值取向则强调企业的经济效益和利润最大化，包括提高生产效率、降低成本、提高市场份额等。

B. 党组织嵌入对非公企业福利保障制度建设的影响

党组织作为中国特色社会主义的重要组成部分，在非公企业中的嵌入对福利保障制度建设具有重要影响。通过建立党组织，可以提高非公企业福利保障制度的建设水平，包括社会保险制度、休息休假制度和额外福利制度等。党组织的嵌入可以促使非公企业更加重视劳动者权益的保障，提高福利待遇和福利保障的水平。

然而，尽管党组织的嵌入对非公企业福利保障制度建设有积极的影响，但非公企业的福利保障制度建设水平仍然低于国有企业、党政事业单位等单位组织。这表明在党组织嵌入过程中，非公企业试图维持一种政治约束与经济理性的平衡。虽然非公企业意识到提高福利保障制度的重要性，但也需要考虑经济效益和利润最大化的要求。

C. 政治约束与经济理性的平衡问题探讨

在非公企业的福利保障制度建设过程中，政治的约束效应更强。这意味着在党组织的嵌入下，非公企业更加注重政治的约束和社会责任，而在经济理性方面可能存在一定的相对弱化。这种政治约束与经济理性的平衡问题在非公企业的福利保障制度建设中具有重要的意义。

政治约束与经济理性的平衡是非公企业在党组织嵌入过程中需要面对的挑战。在保障劳动者权益的同时，非公企业也需要考虑经济效益和利润最大化的要求。因此，非公企业在福利保障制度建设中需要寻求一种平衡，既能满足政治的约束和社会责任，又能保持经济理性和利润最大化的目标。

在实践中，非公企业可以通过建立健全的内部管理机制和完善的福利保障制度来平衡政治约束和经济理性。同时，政府和相关部门也可以加强监管和政策支持，为非公企业提供更好的发展环境和条件，从而更好地实现政治约束与经济理性的平衡。

三、研究方法与数据来源

A. 实证分析方法

本研究采用了实证分析方法来验证党组织嵌入对非公企业福利保障制度建设的影响。实证分析是一种基于实际数据和统计方法进行定量分析的方法，能够提供科学的证据来支持研究假设。

首先，我们收集了2018年中国工作环境研究调查数据作为研究的主要数据来源。该调查数据是由中国劳动和社会保障科学研究院发起的一项大规模调查，旨在了解中国企业的工作环境和福利保障制度建设情况。

然后，我们使用了统计软件对收集到的数据进行了处理和分析。具体地，我们运用了描述性统计方法来描述非公企业福利保障制度建设的整体情况，并通过相关分析和回归分析等方法来验证党组织嵌入对福利保障制度建设的影响。

B. 2018年中国工作环境研究调查数据介绍

2018年中国工作环境研究调查数据是一份全面覆盖中国各地区、各行业的调查数据。该数据包含了大量关于企业工作环境和福利保障制度建设的信息，为研究党组织嵌入对非公企业福利保障制度建设的影响提供了有力的支持。

在调查数据中，我们可以得到非公企业的福利保障制度建设水平的具体指标，如社会保险制度覆盖率、休息休假政策的完善程度以及提供的额外福利等。这些指标可以帮助我们评估非公企业福利保障制度的建设水平，并与国有企业、党政事业单位等单位组织进行比较。

此外，调查数据还包括了一些关于党组织嵌入的信息，如企业是否建立了党组织、党组织的规模和作用等。这些信息可以帮助我们分析党组织嵌入对福利保障制度建设的影响，并进一步探讨政治约束与经济理性的平衡问题。

四、实证分析结果与讨论

A. 建立党组织对非公企业福利保障制度建设的影响

通过对2018年中国工作环境研究调查数据的实证分析，我们发现建立党组织可以显著提高非公企业福利保障制度的建设水平。具体来说，党组织的嵌入对社会保险制度、休息休假制度和额外福利制度的建设都有积极影响。

首先，党组织的嵌入可以促进非公企业建立完善的社会保险制度。在党组织的引领下，非公企业更加重视员工的社会保险权益，更积极地参加社会保险制度，为员工提供更全面的社会保障。这表明党组织在维护员工权益方面发挥了积极的作用，有助于提高员工的福利保障水平。

其次，党组织的嵌入还可以促进非公企业建立健全的休息休假制度。党组织的存在使得非公企业更加注重员工的工作与生活平衡，更加关注员工的健康和福利。因此，非公企业在建立休息休假制度方面会更加积极主动，为员工提供更多的休假机会和福利待遇。

最后，党组织的嵌入还可以促进非公企业提供额外福利制度。党组织的存在使得非公企业更加注重员工的福利待遇，更愿意为员工提供额外的福利，以提高员工的满意度和忠诚度。因此，党组织的嵌入可以促使非公企业在福利保障方面提供更多额外的福利，提高员工的福利保障水平。

B. 非公企业福利保障制度建设水平与其他单位组织的比较

然而，尽管党组织的嵌入对非公企业福利保障制度的建设有积极影响，但我们发现非公企业的福利保障制度建设水平仍然低于国有企业、党政事业单位等单位组织。这表明在党组织嵌入过程中，非公企业试图维持一种政治约束与经济理性的平衡。

在党组织的嵌入过程中，非公企业面临着政治约束与经济理性之间的抉择。一方面，党组织的存在使得非公企业需要更加关注员工的权益和福利，以维护党组织的声誉和形象。另一方面，作为经济主体，非公企业也需要考虑自身的经济利益和竞争力，因此在福利保障制度建设中也需要兼顾经济理性。

在这种平衡过程中，我们发现政治的约束效应更强。即使在党组织的嵌入下，非公企业仍然倾向于采取较为保守的福利保障制度建设策略，相对于国有企业和党政事业单位等单位组织来说，非公企业的福利保障制度建设水平较低。这可能是因为非公企业更加注重经济利益的考虑，而在福利保障方面保持较为谨慎的态度。

C. 政治约束与经济理性的平衡问题探讨

我们的研究结果揭示了党组织在维护劳动者权益方面的行动能力，以及非公企业在政治约束与经济理性之间寻求平衡的问题。在党组织的嵌入过程中，非公企业既需要关注员工的权益和福利，又需要保持自身的经济利益和竞争力。因此，非公企业在福利保障制度建设中需要找到政治约束与经济理性的平衡点。

为了更好地解决这一平衡问题，我们建议非公企业在党组织的引领下，加强内部管理，提高福利保障制度的建设水平。同时，政府可以加大对非公企业的支持力度，提供相应的政策和资源支持，促进非公企业在福利保障方面的发展。这样可以在保证员工权益的同时，也有利于非公企业的经济发展。

综上所述，本文实证分析结果表明，党组织的嵌入对非公企业福利保障制度的建设有积极影响。然而，非公企业的福利保障制度建设水平仍然低于其他单位组织，说明在党组织嵌入过程中，非公企业试图维持政治约束与经济理性的平衡。在此平衡过程中，政治的约束效应更强，揭示了党组织在维护劳动者权益方面的行动能力，以及非公企业的经济理性问题。这对于理解中国政治主体和经济主体的互动关系具有启示意义。五、结论本文通过实证分析发现，建立党组织可以显著提高非公企业福利保障制度的建设水平。然而，与国有企业和党政事业单位等单位组织相比，非公企业的福利保障制度建设水平仍然较低，这表明非公企业在党组织嵌入过程中试图维持政治约束与经济理性的平衡。

在党组织嵌入过程中，政治的约束效应更强。这意味着党组织对非公企业的福利保障制度建设起到了重要的引导和监督作用。党组织在维护劳动者权益方面的行动能力得到了有效发挥，对非公企业的福利保障制度建设起到了积极的推动作用。

同时，非公企业在福利保障制度建设方面仍然存在一定的困难和挑战。与国有企业和党政事业单位等单位组织相比，非公企业的福利保障制度建设水平较低，需要进一步加强。这可能与非公企业在经济理性方面的考虑有关，非公企业试图在政治约束和经济理性之间维持一种平衡，以保证企业的可持续发展。

综上所述，本文的研究结果揭示了党组织在维护劳动者权益方面的行动能力，探讨了“反向政治嵌入”以及非公企业的经济理性问题。这对于理解中国政治主体和经济主体的互动关系具有重要的启示意义。在未来的研究中，可以进一步探讨党组织嵌入对非公企业福利保障制度建设的影响机制，并提出相应的政策建议，以进一步促进非公企业的发展和劳动者权益的保障。六、参考文献

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