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人工智能的发展

最早在1956年特茅所研讨会中就提出了人工智能的相关概念，后续经过了长期不断演进和发展，人工智能含义和内涵也得到了进一步的丰富和拓展.目前国际上的统一定义，人工智能主要指借助机器来实现对人类思维和意识模拟的目标，其中包括代替人类实现认知、识别、分析及决策等其他重要功能，这项技术能够展现对人类思维模拟的信息过程，而且作为多学科交又融合的新兴学科，也被统称为计算机模拟人类智能行为科学。纵观人工智的发展历程，主要经历了3人重要阶段，第一个段在20世红50至60年代期间，主要提出了人丁智能的的相关概念，此时重点依旧放在逻辑难理的机器翻译方面，主要的应用原理与知识表达及搜索算法等.，第二个阶段在20世纪70至80年代期间，主要提出了专家系统相关概令，此时算法研究得到了进一步的发展，而目伴随看半导体技术和计算硬件能力水平的提升，人工智能技术在各国也得到了进一步的突破式研究，而且伴随着分布式网络的应用，在一定程度上也降低了人工智能计算工作进行耗费的成本，在20世纪未开启了第三阶段，这个阶段更加重视对数据的应用，而且强调人工智能自主学习的认知能力，与此同时，也产生了深度学习的相关概念，而且伴随着现代移动互联网技术和设备的快速发展，相关应用场景也变得更加丰富。目前深度学习算法不仅在语音功能，而且在视觉识别方面也实现了进一步的突破，未来也要推动人工智能实现商业化高速发展

现代社会正处于后移动时代，由于在与联网快速发展期间的竞争变得更加激烈，一些红利会在发展期间逐步失，因此各国将目标对转人工智能战路的布局和实施，不仅西方国家，中国也在计划构建云端人工智能服务生态系统，从人工智能的发展现状来看，面临着一系列机遇和挑战，而我国人工智能技术也在相关先进技术的支持下，获得了进一步的发展。人工智能作为新一轮技术革命的代表，在全球范围内表现出极强的溢出带动效应。无人驾驶汽车、仿人服务机器人、人工智能机器人Chat-GPT等都是新型的现代人工智能，它们的出现对人类的生活以及就业产生了重大影响，这对当代大学生来说既是挑战也是机遇。

当前就业形势分析

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从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看，2022届毕业生选择考研的人数在逐渐增多，占比为40.78%，相比2021届上涨6.57个百分点；反观选择企业就业其占比则出现下降，2022届高校毕业生企业就业占比为34.21%，同比2021届下降了7.15个百分点。除此之外，2022届高校毕业生考取公务员/事业单位占比为17.57%；创业、出国深造、其他占比分别为4.25%、2.07%、1.12%。综合来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等多种渠道，来提升自己的价值。

/从2022届中国高校毕业生就业意向行业来看，建筑/建材/工程行业以11.29%的简历申请量占比位列第一；电气/电力/水利行业排名第二，简历申请量占比为7.86%；机械/设备/重工位列第三，简历申请量占比为7.03%。综合来看，传统行业依旧成为广大毕业生就业的首选。

建筑、电气、机械行业作为我国的传统行业，发展时间长、规模大，并且所属央企、国企数量多，相对稳定的工作环境以及较高的薪酬待遇一直以来都对毕业生有着巨大的吸引力，加上近年来国家各地区城镇改造、基础设施建设、交通建设等项目的不断增加，使得这类传统行业逐渐成为我国的朝阳产业，吸引了更多毕业生投身该行业。

人工智能对就业的影响因素：

一、国内环境以及国际环境。

在国内，由于经济发展趋势以及国家政策，同时基于国内技术的发展，为了节约社会运行成本，提高社会运行效率，国家政策会 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 交流平台，在这个平台上举行高职院校合作的大型比赛，共享其中高职院校的优秀教育资源，从而提高高等职业教育教学质量，培养出更多应用型技术型的人才。

（三）学生层面 大学生要紧跟国内发展情形，了解就业形势，调整就业观念。据统计，2021届高校毕业生总规模预计 909万人。同时，市场上对高新科技人才的需求也越来越多，但一些基础性的、 具有可替代性的工作岗位的数量也在慢慢减少。因此，在就业竞争压力如此大的情况下，大学生应根据市场发展趋向调整就业观念，建立自主就业观、多种方式就业观，不限于在自身专业对口的领域选择就业，深入了解人工智能在社会生活发展中带给自己的机遇与挑战，从中选找到适合自身的就业机会

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