优秀员工评选制度
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1、目的：
为表彰表现优秀，工作业绩突出的员工，号召以身边先锋模范为榜样，充分调动员工的积极性和创造性，特制定本制度。
2、评选范围
全体员工
3、优秀员工设置
3.1季度优秀员工
将以季度为单位，评选出季度优秀员工。时间在该季度结束后15日前。。
3.2 年度优秀员工
以年度为单位，评选出年度优秀员工，时间在次年1月15日前。
4、优秀员工评选办法
4.1季度优秀员工评选办法
4.1.1 人数设置：员工5% ，职员5% 。
4.1.2 由部门领导在季度结束后5个工作日内，向公司推荐候选人，由行政经理在部门交来候选人名单后的3个工作日内对候选人进行初审，提出个人建议，再呈交副总复核，总经理审批，后在该季度结束后12日前，将该季度优秀员工公布于公告栏。
4.2 年度优秀员工评选办法
4.2.1 人数设置：员工5% ，职员5% 。
4.2.2 连续两个季度被评为优秀员工，直接作为年度优秀员工评选的候选人入围；个别表现突出的，可由部门在次年1月5日前向行政部另作推荐，经行政部初审、总经办复核合格后可作为 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 工程师 技术总监
5.3.2 擅长管理类：员工 领班 主管 经理 副总
5.3.3 搞长文职类：员工 文员 副总助理 总经理秘书
6、优秀员工的评选标准
6.1 爱岗敬业，锐意进取，为企业员工树立良好形象并起带头作用者。
6.2 为公司的发展战略、政策制度、工作方法与流程等提出创造性建议。
6.3 通过有效措施，给公司带来直接的经济效益，或避***蒙受经济损失。
6.4 重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。
6.5 具有团队合作精神；服从组织安排调配；出色完成工作任务，自觉遵守规章制度。
6.6 有良好的服务意识， 能主动、热情、耐心地为他人提供优质服务。
6.7 弘扬雷锋精神，做好人好事，获得大众认可者
7、本制度自从 2017年11月1日起开始实施。
附件：《优秀员工推荐表》
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