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医药经营企业年度培训计划一

***《2017年度员工培训总体方案》的统一部署，***级员工培训计划安排如下：

一、目 的：

***集中培训，促使员工认真学习和深刻领会药品方面的法律法规及职业道德的要求，充分了解药品经营管理知识，熟练掌握药品经营管理的规范标准，从而进一步强化药品经营管理的意识。

二、培训对象：

公司全体员工。

三、培训时间：

全部培训工作在2—10月份完成。具体课程安排详见：公司级员工培训日程安排表。

四、培训内容：

1、《药品管理法》

2、《药品管理法实施条例》

3、《药品经营质量管理规范》

4、《医疗器械经营质量管理规范》

5、《医疗器械监督管理办法》

6、《药品不良反应报告和监测管理办法 》

7、特殊药品和冷藏药品的管理、储存、运输

8、药学职业道德

五、落实事项：

1、教室：落实签到、黑板、桌椅、水杯等。

2、授课：落实师资、教材、试卷、投影仪等。

3、课时：落实人员培训的时间协调。

六、要 求：

1、严格按照培训计划，精心组织，妥善安排，确保培训过程紧凑有序，培训质量符合要求。

2、各部门要***培训计划，制定出本部门的培训计***，并要科学合理的协调好培训时间，以利于全员参加培训。

3、参加培训的人员要端正态度，认真学习，结合自己的本职工作，切实提高理论知识和操作技能。

医药经营企业年度培训计划二

各部门：

为了提高员工的专业技能和综合素质，***的市场竞争力，制定2015年度员工培训方案。

一、培训内容

公司制度、GSP规范、执业药师继续教育、消防安全知识等。

二、培训形式

***内部培训为主，外部培训为辅的原则。培训形式：集中培训、部门培训、员工自学等。培训课时：集中培训课时计划50个课时，部门培训课时计划10个课时;员工自学由本人自行安排。

三、培训类别

员工专业知识、岗位技能培训;新员工入职培训;岗位调整岗前培训等。

四、培训师资

1、集中培***领导、中层人员授课;新员工入职培训由行政部负责授课;岗位调整岗前培训，根据专业情况，分别***相关专业人员授课。

2、部门培训由部门中层授课。

五、培训考试考核

1、集中培训、岗前培训及新员工入职培训，公司组织培训考试。

2、部门培训、员工自学由行政部会同相关部门组织考核。

3、员工参加培训的次数、考试考核成绩、遵守培训纪律等，与员工的绩效工资挂钩。

六、培训措施及要求

1、各部门领导要重视员工培训，妥善安排好工作，积极***组织的各项培训。

2、担任授课任务的中层以上人员，提前做好课件准备，所授内容***实际，以解决经营管理工作中的问题为原则，课件报行政部备案。

3、各部门培训要落实课时及培训质量，做好培训记录。

4、药品配送实施对接后，将根据实际情况，适时安排药品配送相关政策法规、流程等方面的培训。

5、除了已确定培训计划外，公司将根据经营发展需要，新增部分专项培训。具体培训的内容、时间等另行安排。

附件：xxxxxx医药***2017年度员工培训计划安排表

Xxxxxx医药***

二0一七年一月二十八日

医药经营企业年度培训计划三

***2017年培训计划

一、培训需求调查结果分析

通过近几年的培训工作，员工对培训有了更深的认识，为进一步加强培训的实施，完善培训内容。在课程的需求方面，绝大多数认为《药品GMP知识》、《生产管理》、《质量管理》、《设备安全操作》、《安全生产》、《微生物基础知识》、《岗位SOP》、《生产操作技能》是必须的培训课程。从需求调查反映的情况还可以看出，员***任职期间参加***组织的培训不够系统，且针对性不 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 关的“GMP”文件，部门职责操作技能，岗位SOP，设备SOP及相关的管理制度。

培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授，现场操作，讨论会，文件，互相交流学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课老师并将培训讲义或培训大纲，培训记录，培训试题等相关培训档案材料报送人事部档案室备案。

4、培训学习时间：2017年全年各部门根据实际灵活安排。

5、考核：理论考核分口试，笔试，采取闭卷考，笔试考核由部门负责人自行组织考试，口试由授课人在课堂上进行提问。口试占50%，笔试占50%。笔试为闭卷考。

技能考核由管理人员在员工操作时进行评定。

(三)、班组级岗位培训

1、培训对象：各班组岗位员工。

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