**_*法 (1)
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**_*法
（2009年9月修订）
第一条 为了进一步增强我校核心竞争力，激励我校教师及科技人员科技创新，多出科研究成果，营造“尊重知识，尊重人才”的氛围，推动建设教学研究型大学的进程，学校每年对在科学技术研究工作和科技管理工作中做出突出贡献的集体和个人给予奖励，特制订本办法。
第二条 科技成果奖励
（一）以我校作为第一完成单位，获得国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖者学校者给予一次性奖励。一等奖获得者，奖金20万元；二等获得奖者，奖金10万元。
（二）以我校作为第一完成单位，获得省部级发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖者学校给予一次性奖励。一等奖获得者，奖金5万元；二等奖获得者，奖金2万元；三等奖获得者，奖金颁发0.5万元。
（三）学校每年评出XX医科大学科技成果奖，获XX医科大学科技成果奖，奖金0.4万元。
第三条 国家级、XX市重大科研项目奖励
1、以我校作为第一承担单位，获国家自然科学基金重大项目，一次性奖励10万元；获国家自然科学基金重点项目，一次性奖励5万元；获国家自然科学基金面上项目，一次性奖励1万元。
2、以我校作为第一承担单位，获国家科技部科技攻关、973、863项目负责人，一次性奖励4万元（独立合同的子项目负责人，一次奖励1万元）。另按到校经费额度给予奖金：到帐经费在500万元以上（含500万元），一次性奖励5万元，到帐经费在300-500万元（含300万元），一次性奖 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 影响因子相应级别的30%进行奖励；
符合上述条件3、4两种情况发表的SCI等收录的论文、影响
因子在0.1~3之间，每篇奖励1000元。
第五条 获专利、软件著作权、新药证书奖励
1、以我校为职务发明，我校职工作为第一完成人，获国际发明专利权，每项奖励0.5万元；获国家发明专利权，每项奖励0.3万元；获实用新型、外观设计专利权、软件著作权，每项奖励0.1万元。
2、获1类新药证书，每项奖励10万元；2类新药证书，每项奖励5万元；3类新药证书，每项奖励2万元；4类新药证书，每项奖励1万元。
第六条 科研管理考核奖励
对于在学科建设和科研工作中做出重大贡献的管理集体，按照对单位贡献大小（依人均科研项目、科研经费、科研成果及进步幅度）学校将给予奖励。每年一个名额，奖金2万元。由院、系级单位提出申请，科技处组织评审后提出奖励建议，提交学校讨论决定。
第七条 奖金分配
以上奖项所获奖金，由项目负责人根据其有关成员在研究工作中贡献大小进行分配，项目负责人所得奖金一般应在总奖金额的35%-50%。
第八条 奖金来源
以上各项奖励经费来源如下：校本部职工和集体奖金由学校支出；大学医院职工和集体奖金由学校支出50%，所属医院支出50%。
第九条 本办法自颁发之日起实行。解释权归XX医科大学科技处。
XX医科大学科技处
2009年9月9日
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