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因子分析法能够克服传统的财务绩效评价方法所具有的主观性和片面性等缺点，正确评价企业的财务绩效才能指明企业的前进方向和路径。

因子分析方法是一种多元统计法，是将问题简单化、数据简单化的一种方法。它从研究相关矩阵内的依赖性出发，根据相关性的大小对变量进行分组，使得同一组中变量之间的相关性不高，而不同组中变量之间的相关性较低。这样，在信息损失最小化的情况下，从大量的指标中抽取小量无关指标，最后根据方差贡献率确定权重的方法，计算出总的得分。该方法的优点是当面对很多数据时，尤其是当数据特别多时，单独分析每一组数据是非常繁琐的。但是，如果仅仅从中筛选几组数据分析，分析结果又不够精确。然而，因子分析方法可以很好地覆盖原始数据的所有项目，同时将分析过程简化为因子项目的分析，从而使其变得更加简单方便。

选取指标的三个原则： 综合性原则 重要性原则 层次性原则

盈利能力 总资产收益率 净资产收益率 销售净利率 每股收益

偿债能力 流动比率 速动比率

成长能力 主营业务收入增长率

营运能力 应收账款周转率 存货周转率 总资 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。

（3）激励对象及股票数量：激励计划首次授予涉及的激励对象共计 18 人，

激励对象***的董事、高级管理人员、中层管理人员以及其他核心技术（业

务）骨干，授予限制性股票总数为 440 万股，激励对象人员名单及分配情况如下：

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（4）授予日期：首次授予部分限制性股票授予日为 2016 年 5 月 26 日。

（5）授予价格：首次授予部分限制性股票授予价格为每股 9.02 元。

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2018年股权激励方案

二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票。

三、本激励计划拟授予的限制性股票数量 1,071 万股，约占本激励计划草案

公***股本总额 87,264.3124 万股的 1.23%。

四、本激励计划首次授予的激励对象总人数为 144 人，为公司公告本激励计

划***（含合并报***，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理

人员及核心技术（业务）骨干。

五、本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为 6.81 元/股；

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指标：收入利润增长 近一年受疫情的影响有所下降

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