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融媒体中心管理制度

为更好地把卧龙岗陵园新闻宣传和舆论引导工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先，兼顾公平的原则，特制定该管理及绩效考核办法。

考核范围：融媒体中心全体人员

考核方式：以百分制对岗位基本职责进行考核

考核原则：坚持奖罚分明、公平公正的原则

考核内容：考核分数由完成工作情况决定。具体分为四项：

一、思想政治（10分）。包括理论学习（8分）和意识形态（2分）。

全体干部职工应自觉加强政治理论和业务技能学习，做好学习笔记，中心将不定期对学习笔记进行检查，检查分优秀、良好、一般三个等次，优秀得8分、良好得6分、一般得4分。同时，要加强意识形态工作，筑牢思想防线，注意自身言行，不发布不当言论和负面信息，对因发布不当言论、视频、信息等引起不良社会反映的扣除2分，影响恶劣的当年考核不得评选为优秀。

二、考勤（20分）。半年全勤为20分，每缺勤一次（事假、病假）扣2分；迟到早退扣1分；旷工半天扣3分，一天扣5分。婚嫁、丧假、产假、正常年休假除外。扣完为止，不出现负分。

三、奖惩（10分）。获得县级奖励每次加2分，获得市级奖励每次加4分，获得省级及以上奖励每次加6分，满分10分，封顶为止。被县级点名批评或者发文通报的扣2分，被市级通报的扣4分，被省级及以上通报的扣6分，扣完为止， 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 方某某。

1.写稿任务（20分）

稿件被县级媒体采用，每篇得2分，稿件被日报等市级权威媒体采用，每篇得4分，被省级权威媒体采用，每篇得6分，被新华网、人民网（非地方频道）、学习强国等中央媒体刊播（发），每篇得10分。不写稿件不得分，上不封顶。

2.其他事项（40分）

（1）抖音公众号的视频编辑每月完成5条原创视频（视频时长30秒至2分钟内，须经剪辑制作，含方案要求的视频），每缺1条扣3分。

（2）微信公众号的图文编辑每日完成本地信息4条，转载4条，不足的每条扣1分。

（3）客户端每天至少编辑本地新闻2条，本地新闻每少一条扣1分。

（4）现场云直播，如出现重大失误扣5分。

（5）所有新媒体平台发布的信息，出现错别字的每字扣2分，信息标题、名字等重要信息错误的扣3分，其他严重错误扣5分。

优质稿件加分奖励。稿件、视频等在新媒体平台上发布，点击量超过5W+时，供稿人奖励3分，编辑人员加1分；点击达到10W+时，供稿人奖励6分，编辑人员加3分。上不封顶。

2.事务上限为10分。

①未能完成后勤保障工作每次扣2分，情节严重的每次扣5分；

②未能及时安排部署会议每次扣2分，情节严重的每次扣5分；

③未能妥善保管及管理好干部职工档案的每次扣2分，情节严重的每次扣5分。

扣完为止，不出现负分。

本考核办法自2022年4月1日起执行。

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