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劳 动 合 同

订立合同各方

甲 方:

地 址:

法定代表人: 联系电话 :

乙 方:

家庭住址 :

身份证号码: 联系电话 :

甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,

依据《劳动法》的有关规定,订立合同。

劳动合同期限：

本合同固定期限为 年。

工 作 内 容：

1. 全面履行企业会计职责，***各种票据的收集、分类、制作凭证。

2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。

3. 负责销售货款督催、结算。

4. 进行***清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。

5. ***领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。

6. ***领导交办的其他工作。

五、劳 动 报 酬

1．本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。

乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资 元/月。

六、劳 动 纪 律

1．实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。

2．有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。

3．工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活

动。

4 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 加班后的补休的;

低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;

（二）乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:

1．经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的;

2．乙方因***规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;

3．严重违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分)。

甲方违反劳动合同, 除按规定给予乙方经济补偿外, 接受政府执法部门的处罚;

乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失

(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过

错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。

乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

劳动争议解决方式

甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。

甲 方: 乙 方:

授权代表: 授权代表：

年 月 日

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