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考勤管理制度

为***内部管理,严肃工作纪律,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的有关规定 , 特制定本制度。

第一章 总 则

第一条 本制度所指考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、带薪年休假、婚假、(陪) 产假、丧假。

第二条 本制度适***全体干部职工(以下简称“员工” )。

上下班时间为：

3月1日-10月31日早上8:30-12;00,下午14:00-17:30

11月1日-2月29日早上8:30-12:00，下午13:30-17:00

全体员工按规定时间上下班，不得无故迟到、早退,自觉维护工作秩序, 不得擅离职守。

公司所有员工一律实行上下班打卡登记制度，当月考勤截止日期为每月底；每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30?前（上班前）和晚17：00/17：30（下班后）。

因考勤机异常或指纹磨损等非人为因素导致无法考勤，须填写《考勤补签单》。

因工作需求员工外出业务或参加相关会议、学习培训等,无法***日常考勤者，因公出差外出须填写《公差通知单》，履行正常签批手续均视为出勤。

第二章 迟到、早退和旷工

第七条 公司实行每日考勤制度。公司全体员工工作日每天上班前，下班后自觉考勤，未考勤且未请假的, 经查明属实,视为旷工。考勤人员必须实事求是,从严要求。

第八条 迟到,早退

员工未按时正常上班(或参加集体活动)即视为迟到，由综合管理部监督。工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前，须经本部门负责人同意，并填写《公差通知单》至综合管理部备案。未经允许擅自离开工作岗位的视为早退。迟到、早退与绩效考核挂钩。

第七条 旷工

公司重大会议、集体学习、公司外出活动等集体活动一律实行考勤制度, 由综合管理部安排专人负责现场签到考勤,并登记备案。无故不参加会议、学习又未履行请假手续的, 经查明属实视为旷工。请假须向会议主持人申请并由主持人审批; 员工未请假、请假未准不上班或超假又未履行续假手续的, 经查属实均视为旷工。

第三章 请休假

第八条 事假

员工因私事需要请假的为事假。年请事假累计在20(不含)个工作日以内、月请事假累计在 10(不含) 个工作日以内的,不与绩效考核挂钩。

员工请事假须遵循以下原则:

1.请事假前, 应办理完应办业务或交接给他人办理,不得影响工作进展;

2.请事假请假条填写清晰明了,离开本地须填写去向,并向分管副总报备;

3.事假期间,应保持通讯畅通;

4.如有急需办理的公务, 须尽快赶回办理。

第九条 病假

员工因病或受伤,不能坚持正常上班的,按程序经单位批准 后,可休病假。连续休病假6(含)个工作日以上的,须由三级以上或县级以上医疗机构诊断并出具诊断证明。员工因病请假不履行请假手续的, 经查明属实视为旷工。

第十条 年休假

员工工作年限累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限精确到月份。有下述情况之一的, 不享受年休假:

1.请事假累计20(含)天以上的;

2.工作年限满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;

3.工作年限满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;

4.工作年限满20年以上, 请病假累计4个月以上的。

在不影响工作情况下,公司可提前统筹安排员工请年休假;员工年休假须于本年度休完；若因工作原因无法按期休假的,须于当年度11 月30 日前提出书面申请, 经分管副总审批、报综合管理部备案后,可顺延至次年度的第一季度,顺延休假的人 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 天陪产假); 对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的女员工增加产假30天。

符合国家婚姻及计划生育有关规定的女员工,怀孕3个月下流产的,享受假期15天;怀孕3个月至4个月流产的,享受假期30天;怀孕4个月以上流产的,享受假期42天。

女员工产假期满,本人因特殊原因需请事假的,经单位领导批准,可按规定执行。对哺乳未满1 周岁婴儿的女员工, 每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。

产假连续计算, 含工作日和节假日。

第十三条 丧假

员工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时, 根据具体情况, 酌情给予1-3天的丧假。如需员工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另行给予路程假。

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