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员工管理制度

第一节 考勤管理制度

总 则

为了***员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

本制***总部及所属各门店考勤管理基本制度。各门店依照执行或在本制度允许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规***核准后生效。

考勤人员

公司及各门店均要设一名兼职考勤管理员，负责考勤的管理和汇报工作，对考勤的准确性、及时性负责；

考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交综合办公室，以备核查；

递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。

考勤方式

总部员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；门店员工在签到表上签字打卡。

所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

员工上、下班考勤

员工应打卡或签到考勤，以记录出勤时间。

员工如果未按规定打卡或签到，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。

***领导批准和因工作特殊情况，可免打卡或签到。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。

工作时间，因工作性质不能严格***规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。

迟到（早退）

超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。

迟到时间10—30分钟的，每次扣款10元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。

因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工打卡修正单交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。

因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

员工经常无故迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司有权予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。

旷工

未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

员工无故旷工1天，扣除当天工资，停发当月绩效工资。

员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。

请假、休假管理

假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。

休假

休假是指休息日，员工每周周日享有1天休息日，以周为原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。

法定节假日

原则上依照国家法定节假日相关规定休假，具体时间安排***实际情况规定，并按照值班表值班，并记录在案予以调休。

请假规则

员工请假须提前填写请假单（总部人员须由OA申请），并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交综合办公室核准。

第十一条 公司员工请假审批权限如下：

部门负责人以上人员请假必须经总经理批准。

部门负责人以下员工请假，3天内（含3天）由综合办公室经理核准，3天以上***综合办公室经理审批后由总经理核准后生效。

病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审批后方可。

第十二条 事假

员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按旷工处理。

因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过7天，超过7天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。

第十三条 病假

公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为六个月。在规定的医疗时间内，工资按50％发放；超过规定时间的按基本工资的50％。（必须有 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 严禁进入办公重地（如：总经理室、财务、档案办公区。）。

十一、公司员工发现秘密已经泄露或可能泄露时，应某某***报告，并在力所能及的情况下及时做出相应的补救措施。

十二、其他保密要求。

第三条 公司员工若***秘密泄露并及时采取补救措施，为公司挽回损失的，可视其贡献大小给予嘉奖以上奖励。

第四条 以下情形将给予解聘处分，并视情节追究其法律责任：

***秘密是人员出于不良企图故意***秘密的；

出于不良企图窃取或试图***秘密的；

***重大秘密，使公司蒙受重大损失的；

未尽事宜，按公司其他制度、协议中保密条款执行。

第五条 违反本制度第四条以外其他条款规定的，将酌情予以适当处罚。

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