五大管理寓言

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五大管理寓言

一、组织文化

1、捕螃蟹的故事

应该注意并消除所谓的螃蟹文化。

2、老鹰觅食的故事

公平不能成为一个组织中公认的原则,如果没有适当的淘汰制度,往往会因小仁小义而延迟进化,在竞争环境中被自然淘汰。

二、领导艺术

1、两个刺猬

为了做好工作,一个领导者应该与他的下属保持密切的关系,这样他们才能获得他们的尊重。而与下属保持心理距离,可以避免在工作中丧失原则。

2、北风和南风

一个领导者应该尊重和关心下属,以下属为中心,以人为本,让他们真正感受到领导者给予的温暖,从而消除负担,激发他们的工作积极性。

3、老虎的孤独

如 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 回答是这样的: 学习的苦需要主动去吃,生活的苦却不一样,你躺着不动它自己就来了。 第二个回答是这样的: 生活的苦难可以被疲劳麻痹,被娱乐转移,无论如何只要还生存着,行尸走肉也可以得过且过,最终习以为常,可以称之为钝化。 学习的痛苦在于,你始终要保持敏锐的触感,保持清醒的认知的丰沛的感情,这不妨叫锐化。 学习的苦,是枯燥的苦,是短期没有回报的苦,这种苦看得见,摸得着,谁都不愿吃。 生活的苦,是绝望的苦,是长期没有出路的苦,这种苦看不见,摸不着,谁都不想吃。 人性使然,我们都选择吃生活的苦,而避开学习的苦,于是最后变的麻木不仁,如同行尸走肉。

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