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试用员工综合能力评价表

部门： 姓名：

注：此表1-2项由人力行政中心评价，剩余项由所在部门直接上级及负责人评价。



项目

分值

评估目标

评估标度

评分



1、日常管理

5

***文化；遵守各项管理制度

是否***文化、是否***制度





2、考勤

5

遵守考勤制度

迟到、早退、请假、旷工情况





3、岗位专业知识和技能

20

工作所需的知识和技能

□1、缺乏知识、技能，难以胜任；（1～5）

□2、知识、技能稍有不足，需加指点；（6～9）

□3、具备目前工作所需基本知识和技能；（10～13）

□4、具备良好的知识、技能，能够克服困难做好工作；（14～17）

□5、具备丰富的知识、技能，能胜任更重要的工作。（18～20）





4、工作质量与效率

20

工作成绩、态度、效率、熟练程度和反应灵敏性

□1、时常出错和失误，不能独立工作；（1～5）

□2、偶尔出错或失误，需加指导；（6～9）

□3、工作质量较好，没有差错和失误 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 用 个月；

○不予聘用

○是否异动：



异动类型：○岗位调整(□ 提升 □降低 □变更 □不变 )

○薪资调整(□ 提升 □降低 □不变)



试用期

转正后



岗位



岗位





薪资



薪资





部门负责人意见：

人力行政中心意见：



分管领导意见：

总经理意见：



董事长意见：



备注：

本表依人力管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门负责人 →人力行政中心→分管领导→总经理

中高层人员：各部门负责人 →人力行政中心 →分管领导→总经理→董事长



试用期个人工作总结（职员级）

尊敬的领导：

注：总结内容需涵盖（工作内容回顾与总结、自我评价、个人规划与展望、对公司及部门的建议及意见）。

申请人：

年 月 日





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