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入职转正离职入职、转正、离职流程1.入职流程1 ）新员工提交材料

新员工上交个人资料（2张一寸照片、学历证书原件、身份证原件、离职证明、个人简历）。

2）办理入职相关手续

①新员工填写《入职登记表》，录入指纹，并将员工信息准确的录入员工档案及考勤系统。

②***工作群（） ，***钉钉。

3）入职培训（***考勤制度、请假、福利等制度培训，没有的话拟定一个入职须知，告知新员工基本情况）

4）合同、保密协议签订

签订新员工入职须知、劳动合同、保密协议（入职一周）。

1.入职流程5）引导介绍

带领新员***各个部门为其做部门及人员介绍。

6） 用人部门入职培训（交用人部门负责人）

用人部门主管安排指定人员给新员工介绍部门概况及组织结构， 工作职责（《岗位说明书》、《管理规 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 .离职流程1 ）提交离职申请

转正员工离职需要提前30天提交离职申请表，试用期员工需提前7天提交离职申请表。

2）第一次离职面谈

部门主管接到离职申请表后先与离职员工面谈沟通了解情况并告知人事行政部。

3）第二次离职面谈

人事行政部根据面谈和了解情况，安排员工再次面谈。

3.离职流程 4）***领导

部门主管和人事行政部根据离职面谈结果商议离职员工处理办法，然后上报副总经理核定。

5 ）工作交接

①进行转岗或调动/离职申请表经部门主管、副总经理、人事行政部批准后，开始办理交接等相关事宜。

②本部门交接：离职人员经办的各项工作，保管的各类工作资料移交给直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接表》上签字确认，交接邮件知会与其接口人所有人员，并确认过渡期多久。

③***配置的电脑设备、移交办公室、办公桌钥匙、移交借阅的资料，移交各类工具（例如维修用品、移交存储工具等）。[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

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