以下为《组织行为学第三次作业》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

浙江工商大学杭***作业纸

课程名称：组织行为学 班级：工商21C 姓名： 组别： 第七组 学号：

（以小组为单位，列出每位组员对于讨论问题的观点，并加以综合得出小组讨论的结论）

Nancy：40000*25%=10000

1、医疗保险计划B=1500

2、家庭成员的医疗保险计划B=1500

4、人寿保险计划A=500

8、退休金1500

9、夏季假期1600

10、儿童日托服务2000+750=2750

因为Nancy是离异，医疗保险是最基础的保障，她的三个孩子也需要医疗保险，人寿保险以防万一，退休金是基本的养老金，夏季孩子放暑假她需要照顾孩子，儿童日托服务因为她平时上班的时候就可以有人照顾孩子，公司的班车服务方便她上下班。

Ethel：19000*25%=4750

1、医疗保险计划A=3000

3、牙科保健计划500

4、人寿保险计划B=1000

因为Ethel年纪大了，体质较差，牙齿脆弱，需要医疗保险、牙科保健计划，因为她是寡妇，人寿保险可用于去世后办理后事。

John：27000*25%=6750

1、医疗保险计划B=2000

2、家庭医疗保险计划C=500

4、人寿保险计划A=500

10、儿童日托服务2750

11、大学学费保险1000

约翰望在一年内拿到学士学位，则需要大学学费报销。夫妻俩都很忙，没有时间看孩子，所以需要儿童日托服务。生老病死都是很正常的事情，所以医疗保险已经家庭成员医疗保险不能少。剩下的给人寿保险，因为永远不知道意外什么时候到来。

Lu：32000*25%=8000

1、医疗保险计划B=2000

4、人寿保险计划A=500

5、心理健康计划500

7、假期四周2560

8、退休金1500

12、语言学习费用报销500

因为Lu是残疾人，所以可能会去医院复查，需要医疗保险，人寿保险是因为以防再次发生意外，因为出过车祸导致残疾可能会造成心理阴影，所以需要心理健康计划，残疾人需要更多的休息所以要有假期，因为身体不适，可以申请退休金，因为他是亚裔美国人，所以需要语言学习，方便沟通。

Maria：20000*25%=5000

医疗保险计划B=2000

预付法律援助费用300

假期一周400

退休金1500

12、语言学习费用报销500

因为Maria是外国人，所以需要医疗保险，美国医疗费用高，在异国他乡，万一遇到法律问题就需要援助，需要假期回家看看，退休金是每个人都需要的，因为她英语能力差，需要语言学习。

Mike：5600*25%=1400

医疗保险计划C=500

人寿保险计划A=500

假期三周336

选医疗保险和人寿保险，是迈克最基本的保障。做为一个高二的学生，还是要已学习为重，所以其他的用来给他选择了假期，可以不用上班，好好学习。

苏某某：每个决策者都是理性的，能够完全客观的进行逻辑推理。所以决策者要先发现问题，找出针对问题的回应，还要给各项标准分配权重。例如问题中的六名参与者，公司要求给予的福利不得超过年薪25%，即要求决策者给予权重分配。

劳动多元化是指组织的构成在性别，种族，国籍方面变得越来越多元化。而决策者需要在面对不同生活方式，家庭需要，和工作风格的人来做出不同的选择。决策者需要对待任何人也不能有任何的歧视 ，如果管理的好，劳动多元化会提 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 种、年龄或残疾，这些特征未必会反映人们是如何进行思考或感受的，但可能会引起人们的刻板印象。不同岗位的人员按照需求的不同采取不同的激励措施，可以充分调动每一位员工工作积极性的目的。

启发：劳动力多元化意味着组织在性别、种族、国籍方面的构成上越来越多样化。劳动力多元化对管理实践的意义重大。劳动力多元化将在组织文化、组织沟通、组织绩效以及组织可持续发展等方面给企业的管理者带来更多的机遇和更大的挑战。员工激励是多角度多元化的，完善激励机制对企业的发展起到巨大的作用。比如薪酬的激励，它能够满足员工的多种需要能够激发其工作热情发挥其潜力和能动性影响其态度和行为鼓励其创造优良绩效。

整理人：余某某

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《组织行为学第三次作业》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。