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办公室保密管理制度

　　□ 总则　　第一条 为***秘密，***权益，特制定本制度。　　第二条 公司秘密是***权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。　　第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有***秘密的义务。　　第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。　　第五条 对保守、***秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。　　□ 保密范围和密级确定　　第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：　　（一）公司重大决策中的秘密事项。　　（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。　　（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。　　（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。　　（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。　　（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。　　（七）其***确定应当保密的事项。　　一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。　　第七条 公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。　　绝密是最重***秘密，泄露***的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重***秘密，泄露***权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一*** 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 　　（一）选择具备保密条件的会议场所；　　（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；　　（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。　　（四）确定会议内容是否传达及传达范围。　　第十五条 不准在私人交往和通信中***秘密，不准在公共场所***秘密，不准通过其他方式***秘密。　　第十六条 公司工作人员***秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。　　□ 责任与处罚　　第十七条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：　　（一）***秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；　　（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；　　（三）已***秘密但采取补救措施的。　　第十八条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。　　（一）故意或过失***秘密，造成严重后果或重大经济损失的；　　（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章***秘密的；　　（三）利用职权强制他人违反保密规定的。　　□ 附则　　第十九条 本制度规定的泄密是指下列行为之一：　　（一）使公司秘密被不应知悉的；　　（二）使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

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