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以案说法—劳动合同法（一）

不签订书面劳动合同就不存在劳动关系吗？

书面劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要法律凭据，然而实践中很多用人单位为规避法律义务不与劳动者签订书面劳动合同或者签订不符合法律规定形式的合同或协议。虽然劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭据，但不是唯一的凭据。

根据法律规定，劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日起建立，而非签订劳动合同时起建立。也就是说，只要用人单位开始实际用工，即与劳动者建立劳动关系，劳动者的权益即应受到法律保护，只要劳动者能证明已实际用工，用人单位即应该承担相关义务和责任，而不是仅仅依据劳动合同判断劳动关系。

下面结合案例了解一下相关法律规定。

案情摘要

2020年5月，王某入***从事司机工作，甲公司按月向王某支付报酬，双方未签订书面劳动合同。2021年4月，王某在送货途中因交通事故受伤，被送往医院住院治疗。2022年1月，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定。2022年2月，王某向当地法院提起诉讼，请求确认***存在劳动关系。

案情分析

甲公司具备合法用工主体资格，王某符合法定劳动年龄、具备劳动能力的自然人。王某从2020年5月***从事司机工作，至2021年4月在送货途中因交通事故受伤，双方虽未签订书面劳动合同，***、王某均具备建立劳动关系的主 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 劳动者与用人单位是否有建立劳动关系的合意；二是双方是否存在从属关系，即用人单位对劳动者的管理、控制、支配达到一定程度；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

除劳动合同外，还有哪些凭证可以证明劳动关系？

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

二、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

劳动者主张存在劳动关系，应当承担基础的举证责任，以下这些证据是劳动者在实践中应当注意收集的：1.工作环境；2.聊天记录；3.录音录像；4.工作证、工作服；5.工作记录；6.招聘信息等。

未签订书面劳动合同有什么法律后果？

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

用人单位应与劳动者及时签订书面劳动合同，否则将会承担支付双倍工资的法律后果，如果劳动者出现损失，用人单位同样要承担赔偿责任。劳动者在入职时，应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，及时保护自己的合法权益。

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