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2023年上半年人才工作总结

市人力资源和社会保某某

2023年7月31日

今年以来，在市委、市政府的坚强领导和市委人才工作领导小组的具体指导下，我局认真贯彻落实“才聚宁夏1134行动”部署要求，深入实施新时代人才强市战略，坚持以人才培养、引进、活力、暖心“四大工程”为抓手，创新举措，主动作为，推动新时代人才工作重点任务落地落实。

坚持政策导向，创新人才工作格局。2023年是人才政策落实和人才工作提质增效年，我们坚持以“政策落实”为根本，以“提质增效”为目标，着力构建人才工作新格局。一是强化党对人才工作的全面领导。先后召开局党组会、党组理论学习中心组等形式，组织学习习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神、自治区“才聚宁夏1134行动”和吴某某《“十四五”时期人才发展规划》《人才队伍建设三年行动计划》等部署要求，研究贯彻意见，有效履行管政策、管协调、管服务职责，强化党对人才工作的全面领导。二是建立联系服务专家制度。制定《市人社局党组成员联系服务专家实施方案》，建立局党组联系服务专家制度，采取座谈交流、日常沟通、节日慰问等方式，畅通专家人才建言献策渠道，引领专家为经济社会高质量发展贡献才智。三是加强人才工作的监督管理。认真贯彻落实人才强市战略部署和全市人才工作重点任务要求，落实人才工作目标考核责任制，建立分管领导负责，人才开发科牵头，各科室（单位）按任务分工抓落实的工作格局。开展中青年人才赴外研修情况调研，对2020-2022年中青年人才赴区外深造经费使用、落实研修计划情况进行监督检查，对因疫情影响未按计划完成研修任务的，取消拨付补助资金22.5万元，按规定退回补助资金15万元。

坚持实用导向，创新人才培育模式。坚持以实为要、以用为本，充分发掘人才资源、集聚人才优势、提高人才效能。一是选拔储备各类优秀人才。组织开展享受国务院特殊津贴专家、自治区塞上英才、青年拔尖人才、塞上技能大师、自治区技术能手等评选，选拔培养一批优秀后备人才。上半年，共选拔推荐新一批享受国务院政府特殊津贴专家、“塞上英才”、“塞上技能大师”、“自治区技术能手”人选24人。二是扎实开展职业技能培训。推动实施“技能宁夏”和“人才+重点产业”行动计划，坚持从“扩规模”向“提层次”转变，组织开展订单式、定岗式、定向式职业技能培养，技能人才总量持续扩大。截至目前，全市开展职业技能培训4117人。其中，企业职工培训1018人，就业重点群体培训2084人，创业培训1015人。三是坚持以赛促进人才培养。坚持以技能大赛为抓手，提高人才培养质量。积极筹备举办2023中国面食博览会暨第三届吴忠早茶美食文化节，吴忠15名参赛选手分别荣获大赛特金奖、金奖、银奖。组织全市50名选手参加第二届宁夏乡村振兴职业技能大赛暨第二届全国乡村振兴职业技能大赛，荣获团体三等奖、优秀组织奖，8名选手获得1个一等奖、2个二等奖和4个三等奖。

坚持需求导向，拓宽人才引进渠道。紧扣重点民生、产业发展、乡村振兴，推动人才向重点领域聚焦。一是实施人才招引计划。聚焦教育、医疗卫生等重点民生领域，精心编制需求计划，优化公开招聘形式，鼓励高校、公立医院等事业单位按规定自主设置招聘岗位和资格条件，对急需紧缺人才实施自主公开招聘，为民生事业发展筑牢人才基石。2023年市本级已组织自主公开招聘80人（教育60人，卫生20人）。预引进东北师范大学、山东大学齐***、湖南师范大学优秀在读大学生3人，资助经费4.4万元。二是巧借人才智力资源。聚焦建设乡村全面振兴样板区，获批人社部专家服务基层示范团项目1个（红寺堡区黄花菜绿色高产提质增效专家服务团）、自治区重点产业专家服务活动1个（吴某某酿酒葡萄标准化栽培管理技术服务活动）、自治区乡村振兴专家服务活动4个（畜牧兽医专家基层普法帮扶活动、乡村振兴助力合作社产业发展专家服务活动、医疗卫生专家助力基层服务活动、同心县特色农产业发展与设施温棚建设服务活动），柔性引进服务专家35人，争取项目资助经费20.5万元。三是搭建引育人才载体。坚持平台引才、产业育才，实地指导重点产业、人才密集单位创建人才载体，发挥人才载体引才聚才育才作用。2023年，先后赴利通区、红寺堡区、青铜峡市8家企事业实地指导人才载体创建工作，向自治区推荐申报自治区专家服务基地8个，“自治区特聘专家”3人。同时，吴忠仪表有限***、***心2家企事业单位建设的“宁夏智能控制阀研发人才小高地”、“宁夏葡萄酒产业发展人才小高地”被确定为第五批“自治区人才小高地”建设项目，争取首期经费50万元。

坚持服务导向，创优人才发展环境。坚持把创优人才发展环境作为人才工作的基础工程长抓不懈，为人才创新创业营造良好环境。一是精细落实人才优厚待遇。积极落实人才住房保障、免费体检、走访慰问等礼遇政策，持续增强人才归属感和成就感。今年以来，先后安排各类人才入住公寓19人次，走访慰问技术技能人才20人。发放全职引进全日制博士硕士生活补助15人92.9万元、自治区青年拔尖人才培养经费49万元、人才载体建设补助经费80万元。二是广泛开展招聘服务活动。常态化开展“直播带岗”线上招聘活动，畅通招才引智渠道，帮助企业招纳人才。先后组织开展“宁夏大学***”、“宁夏民族职业***”等高校毕业生春季专场招聘活动，征集610家企业招聘岗位9448个，招聘职位7342个，现场意向登记4211余人次。创办“阳光就业，职等你来”吴忠就业栏目，搭建求职沟通直通车，实现用工即缺快招、求职者“码上”就业。三是加强人才工作信息宣传。围绕“才聚吴忠”主题，依托电视、报纸、网络、新媒体等宣传媒介，组织开展人才工作宣传活动，不断扩大人才政策的知晓度。《吴某某建立宁夏首家本土院士工作站》《科技动能再升级，全区首家本土院士工作站在吴忠成立！》《吴某某2300名专业技术人员取得职称任职资格》《吴某某启动2023年职称评审工作》《吴忠53名农民取得高素质农民职称任职资格》《吴某某新建2个自治区人才小高地》等工作信息被《吴忠日报》采编，同时通过新媒体链接向社会发布。

今年以来，虽然在人才政策落实和人才工作服务等方面取得了一定成效，但对照年度人才工作任务和产业高质量发展需求，还有诸多差距和问题。一是个别工作进展缓慢。请示沟通还不够主动，牵头制定《中青年人才外出研修实施办法》《关于新时代高技能人才队伍建设的实施方案》还没有定稿。新批院士工作站、专家服务基地、技能大师工作室等人才载体资助经费还未拨付到位。二是工作调研不够深入。深入企事业单位调研比较少，对人才项目实施缺乏及时跟进督导，对有些具体现实问题不掌握；面对面听取各领域人才诉求想法还不够，人才政策落实还不够精准到位，对一些人才工作还缺乏较为深入的调研分析。

下一步，我们将认真贯彻落实“才聚宁夏1134行动”和新时代人才强市战略部署要求，坚持以人才培养、引进、活力、暖心“四大工程”为抓手，着力打造绿色发展人才集聚地。一是强化人才培养。做好自治区青年拔尖人才、“塞上技能大师”“自治区技术能手”选拔，推动实施专业技术人员知识更新工程培训项目，推进技能人才“金某某”培养计划，启动吴某某公共实训基地管理运营，努力培养更多技术技能人才。二是助力人才引进。推动实施优秀在读博士、硕士预引进计划和教育、卫生领域优秀大学生引进计划，精细落实引才优厚待遇。组织实施知名（乡土）专家助推乡村振兴活动，柔性引进产业发展人才。广泛开展招聘活动，畅通招才引智渠道，帮助企业招纳人才。三是落实人才待遇。精细落实好人才住房保障、免费体检、走访慰问等礼遇政策，组织人才休假疗养活动，协助做好高层次人才子女入学、配偶就业、医疗保健等优厚待遇，大力营造识才爱才敬才的良好氛围。

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