以下为《公司职称聘用管理办法》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

*_**

职称聘用管理办法

第一条 为了建立具有竞争激励机制的科学的职称管理体制，完善专业技术职务聘用制度，鼓励多出成果，多出人才，促进科技进步与发展，根据国家及有关规定，***实际，特制定本办法。

第二条 公司群工部负责***员工专业技术资格的组织申报及职称管理工作，人力资源部负责职称补贴的发放工作。

第三条 公司设立专业技术资格管理领导小组，负***专业技术资格认定(确认)、评审、聘用、考核以及职称管理工作。

组 长：张某某

副组长：于某某 谢某某 周传军

成 员：陈 伟 陈某某 赵某某 陶某某

第四条 公司职工凡具备专业技术（工程系列、经济系列）职称申报条件者，在达到条件后的两年内必须取得(申报)专业技术职务资格证书。

如达到条件不积极申请取证的，工资标准降低10%（或***规定解除劳动合同）。

经济、会计等国家采用以考代评制度的系列，必须参加由国家统一组织的专业技术资格考试。

第五条 申请职称证书评审条件：（见附件一）

第六条 公司聘用

公司每年组织一次职称聘用，对上年度取得专业技术资格证书的人员进行职称审核、聘用。每次聘用期限为三年，到期重新审核聘用。

第七条 职称聘用程序为：

1、本人申请。申请人填写专业技术职称聘用申请表（见附件二），主要填写近3 年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文、译文等资料

2、部门推荐。部门负责人应对申请人材料审查，填写部门意见。

3、材料审核。公司领导小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理。

4、评审。公司填写评审意见。

5、报批。公司领导小组将审核结***总经理办公会确认无异议，由总经理批准聘用。

6、聘用。将聘用证书颁发给申请员工，并记入员工个人档案。所有职称原件由档案室留存。

第八条 公司每年终及聘期届满前对受聘的各专业技术人员进行一次考核。考核主要内容包括思想品德、业务技术水平能力、勤奋程度及工作业绩四个方面。

第九条 对于考核合格的***继续聘用；对于考核结果不合格的人员，公司取消其聘用资格，待改正完毕、达到聘用条件以后个人重新申请聘任。

第十条 公司对聘用的专业技术人员，在聘用期内除工资外给予一定的补贴。补贴标***根据实际情况制定，随公司发展做相应调整。暂定职称聘用补贴标准为：

取得高级专业技术（工程类、经济类）职称资格证书的，经公司聘用后，每月补贴100元。

***必须的特殊专业技术的职称资格证书的，补贴另行确定。

第十一条 职称聘用补贴由人力资源部根据群工部提供的名单确定补贴金额后，由财务部统一发放。

第十二条大中专毕业生的人才代理费用为每月10元，由公司在工资发放时扣除，***缴纳。

第十三条 公司招收的大中专毕业生，签订合同后，由人力资源部向群工***下发的毕业生就业派遣通知单、与公司签订的毕业生就业协议书及就业合同。群工部根据派遣时间，满一***申请办理毕业见习期考核鉴定表，并在满足规定年限后申请办理初级职称。

第十四条自2013年3月1日后，公司员工与中级职称以上评审有关的考试、评审工***统一组织，费***负担。经公司同意个人自行考取中级以上职称通过后***聘任的，公司报销1000元费用。凡个人***统一组织发生的其他费用，公司一律不承担。

第十五条 在聘用期内提***解除劳动合同的，必须返还本聘用期内的补贴。享受过一次性补贴且在第一个聘用期内解除合同的，还需返还一次性补贴费用。

第十六条 本办法由群工部制定,公司批准,群工部负责解释。

第十七 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 教材、作品名称

字数

职责位次

报刊或出版社

备注































2、任现职以来承担完成的科研项目情况



时间

科研项目名称

级别

本人承

担任务

项目完成情况



























部 门

意 见



负责人：

年 月 日



公司职称领导小组审查意见

年 月 日



总经理

审批意见

年 月 日



注：各部门要严格审查申请人填报信息及提供材料的的真实性，一旦发现弄虚作假的行为将取消其申请并按相关文件规定严肃查处。

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《公司职称聘用管理办法》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。