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第01讲 应付职工薪酬

 2021年本章重要考点预测： 1.借款利息资本化金额的计算 2.借款费用组成内容辨析 3.同时包含专门借款和一般借款建设项目的会计处理 4.非货币性福利的计量规定 5.辞退福利的会计处理

第一节 应付职工薪酬

 一、职工薪酬的内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 ①短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费和工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 【特别强调】社会保险费中医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬，养老保险费和失业保险费属于离职后福利。 ②离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。 ③辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 ④其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。 【例题·多选题】下列各项中，企业应通过应付职工薪酬核算的有（ ）。 A.作为福利发放给职工的自产产品 B.支付给职工的业绩奖金 C.支付给职工的辞退补偿 D.支付给职工的加班费『正确答案』ABCD『答案解析』职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A、B、C、D均应通过应付职工薪酬核算。 【例题·多选题】下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（ ）。 A.由企业负担的职工医疗保险费 B.向职工发放的高温补贴 C.由企业负担的职工住房公积金 D.向职工发放的工资『正确答案』ABCD『答案解析』短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费和工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 【例题·多选题】下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（ ）。 A.累积带薪缺勤 B.职工教育经费 C.非货币性福利 D.长期残疾福利『正确答案』ABCD『答案解析』选项ABC属于短期薪酬；选项D属于其他长期职工福利。  二、职工薪酬的确认和计量 （一）短期薪酬 1.一般短期薪酬的确认和计量 企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。 【补充例题】2×15年6 月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元。 根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。/ 假定不考虑所得税影响。 应计入生产成本的职工薪酬 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 工人的工资应当计入生产成本『正确答案』AD『答案解析』企业确认的因辞退福利产生的职工薪酬，应一次计入管理费用；实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理，选项A正确，选项B错误。生活困难职工的补助应根据受益对象计入当期损益或资产成本中，选项C错误；产品生产工人的工资应当计入产品生产成本，选项D正确。 （四）其他长期职工福利 长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限；与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。

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