科研团队管理考核办法
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科研团队管理考核办法
科研团队组建与运行方式
为了***科研活力，有效***教***同发展、共成长，***科研工作持续快速健康地发展，提升教师科研队伍的创新能力和竞争实力，学院决定组建以博士为牵头+非博士优秀教师的若干研发方向科研团队并规范其管理，形成浓厚的科学研究氛围，特制定本办法。
各团队小组均纳入AI协同研究院下，科研团队实行组长负责制，组长负责其日常运行与管理工作。
（1）科研团队组长：每个团队设立组长1名，由AI协同研究院院长任命。每届任期为4年，可连任。
科研团队组长全权负责团队的日常运行和管理工作，主要行使以下职权：团队成员的吸纳与管理；代表团队签署技术合同、合作协议和法律文件等；组织学术交流组会、技术服务等活动；***提交年度工作报告。
（2）专家指导委员会：设立专家指导委员会主任1位。专家指导委员会主任由专家指导委员会成员选举产生。研究院院长是专家指导委员会成员。
专家指导委员会由研究院理聘请国内外同行专家担任，主要负责研究院的技术决策、咨询、论证和指导等。专家指导委员会成员任期四年，可连任。专家指导委员会每年至少召开一次全体会议，由专家指导委员会主任负责组织召集。
（4）办公室：设立办公室主任1位，由院长任命产生，协助院长管理研究院的日常工作。
（5）技术研发部：设立人工智能技术团队1个、大数据技术团队1个、软件技术团队1个，重点开展机器学习、深度学习、大数据治理、数据集制造与应用、移动应用技术与分布式微服务等技术的研发。技术团队由学校专任教师和企业工程师组成。其中，学校教师以人工***学院教师为主，建立专任教师轮岗轮训制度，专任教师以企业实践的方式参与技术开发等工作。企业工程师由研究院的合作单位推荐，工程师需具备人工智能、大数据、云计算或软件等相关领域的技术开发经验。
每个团队规模不定，由博士牵头，担任组长，由院长任命。
科研团队组织者可根据团队发展与承担任务的需求决定科研团队的设置、人员配备、中小型仪器设备添置、额定范围内的经费使用等。
对科研团队实施管理的组织架构
AI协同创新应用研究院以XX信息职业***为牵头单位，依托人工智能专业群，以“长三角人工智能产教联盟”为支撑，联合新华三集团、*_**、***等单位，组建AI协同创新应用研究院，研究院负责人为XX信息职业***人工智能专业群学术带头人聂某某教授。
AI协同创新应用研究院的组织机构包括研究院院长、专家指导委员会、办公室以及技术研发部等。
2）研究院院长：在XX信息职业***的领导下，全面主持研究院的日常管理与运营工作。
3）专家指导委员会：设专家指导委员会主任1位。专家指导委员会主任由专家指导委员会成员选举产生。院长是专家指导委员会成员。
4）技术研发部：由专任教师、企业工程师组成混编师资团队，并吸收部分优秀学生，共同开展技术研发。技术研发部是人工智能技术团队的主要管理机构。
5）办公室：负责研究院的日常运行管理。
科研团队支持内容
(1)科研团队各项学术活动的开展提供活动场所和基本的物资保证，学院给予每个科研团队每年1.5万的科研经费支持开展相关科研活动。
(2)申请科研团队的负责人即为该科研团队的负责人，负责科研团队的日常事务及科研活动的开展。
(3)科研团队每个星期必须至少举行一次学术交流组会，学院不定期对团队负责人和核心成员出勤情况进行考勤，学院据此作为年度考核依据。
(4)根据工作需要或由于其他原因导致负责人变动时，报分管副院长审批***党政联席会议通过。新任负责人必须满足本办法所规定的条件。
四、科研团 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 研究绩效（300字）：
申请与支持内容：
AI协同研究院意见：
盖章：
签字： 日期：
人工***意见：
盖章：
签字： 日期：
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