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大学生兼职教师工资构成

1、总则

兼职教师工资=基本上课工资*每月实际授课数+教研奖金+超额人数奖金+(车费补贴)+（学期末奖金）

2、工资分解

基本上课工资

说明：大学生兼职教师基本课酬为50元/小时，每节课1.5小时，满额奖金20元/课。

A. 教师上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学详案。课堂教具丰富，保证授课时始终精神饱满、语音正确，重点突出，能运用各种教学手段，激发学生学习热情，并有效掌控课堂纪律。

对于教学效果特别突出的教师，教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0—20元的授课优秀奖金。（评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课，第二名15元/课，第三名10元/课。排名居后的20%教师没有奖金，其他教师奖金为5元/课。评课排名每月更新一次。）

B. 若有家长投诉，教师连续两月只可得到基本课酬，既没有授课优秀奖金。

C. 教师应保证授课期间不迟到不早退，没有缺勤。缺勤每次扣45元奖金且必须提前24小时向总部教务请假，否则扣90元奖金。迟到或早退每次扣15元奖金。（奖金不足罚款，从工资里面适当扣取）

D. 每次授课完毕，教师应负责教室保洁。保证所有桌椅摆放整齐，黑板、地面、桌面光洁无灰尘。经提醒后（每月最多提醒1次）教室仍然不整洁，扣除该班教师15元/次的奖金。

E. 教师应保证每节课课间学生在教室井然有序， 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 放）

根据教师实际住址和与教学区的距离，由教学、教务主管商定是否给与其车费补贴，补贴金额需上报学校特批。

期末奖金

（每学期末发放一次）旨在鼓励教师精心带好每一节课，并保持教师代课的稳定性。

1) 续班率=100% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金2５元/节(≈1６０0元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次)

2) 续班率≥90% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金1８元/节(≈１１５２元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次)

3) 续班率≥75% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金12元/节(≈768元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次) 学生最后毕业按此档计算。

4) 续班率＜75%不少于50%但能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金10元/节(≈640元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%，约合2~3次)

5) 续班率"f50% 或者中途离职、退班的老师没有任何学期末奖金。

6) 教师如果希望退班，须在学期结束前半个月提出申请，否则扣除工资300元。

7) 兼职教师因教授其他品牌课程而导致本班学生流失的，不论何种原因均扣除当月所有收入。

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