培训机构教师工资制度 （新）(1)
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教师薪金福利制度（新）
薪资体系
为规范我校人力资源管理制度，为教师提供一个合理、公平的竞争机会，结合我校现有实际情况，特制定如下薪资评定标准。
本薪资体系体现了奖勤罚懒、多劳多得、不劳不得的薪金原则。
（一）、试用期教师工资待遇
试用期间底薪2000元,转正后为2300元,满一年后2600元。
试用期三个月，遇寒假、暑假、十一长假，试用期自动顺延；
按照每月学校员工实际出勤天数计算，凡有事假与病假者按学校考勤制度执行；
试用期无全勤奖，单月迟到或请假超过两次，不得录用；
4、新教师须参与教育顾问的发单采档，以体会招生的困难，起到珍惜生源的作用，采档期为累加15日，凡由新教师采档所招来的学生，交清全额学费后（优惠除去），每生提成80元；
5、试用期教师底薪包含24节课，不足24节课，不扣课时费；试用期过后，不足24节课，每节课要扣8元钱。
6、试用期教师除底薪外，其它工资待遇基本等同于其它老师，如班主任费、加班值班费、课时费等。
带班及代课安排：暂时由校领导根据教师平时表现、家长反馈、学生反馈、业务能力等并根据生源情况与各组组长商议后安排教师带班。
（二）、转正后教师工资待遇：
基本薪金（2300元）+全勤奖+招生提成+试听课提成+课时费+带班费+续班提成+校龄工资+其他注：
全勤奖：奖金设置为300元，凡请假、迟到、早退者，当月无全勤奖。
教师需具备如下条件方可转正
①．开朗、乐观、乐于助人；②．工作效率高；
③．正确的工作态度与积极进取的精神；
④．正确的价值观、事业观；⑤．良好的品德；
⑥．敬业乐业的精神；⑦．亲和力强；
⑧．勤奋、好学；⑨．遵纪、守法；⑩．服从性高。
注：教师如犯重大安全事故或教学事故，学校有权辞退或追究其法律责任。
（三）、周末班提成、课时费及退费制度
1、新生提成：
(1)自主招生：学校鼓励所有教师外出招生，所招学生教师提成为总学费的3.6%/人计算。
(2)试听课：所有教师必须通过试听课之考核方能带班，凡上试听课的教师，学生报名并交清全额学费的，提成按总学费的3.6%计算。
(3)凡因学生与家长对教师工作能力的认可，慕名而来的，报名并交清全额学费，该教师提成按总学费的3.6%/人计算。
(4)慕名而来的学生最后因课程进度及学生学习程度进入另一个教师班级的，试听成功并交清全款的提成后，两名教师按70%招生老师、30%上课老师分配。
(5)校长级别的不享受任何招生提成，因为是工作职责范围内，但是可以享受续班提成。
2、续班提成：
教师需认真按照学科教学计划和内容完成教学工作。超出教学计划2课时外，学校不再支付课时费。
教师按进度进行教学，并提前按照要求进行续班工作，续班提成按以下标准执行（单个班，不累积）：
续班比率
50%~65%
65%~80%
80%~90%
90%以上
100%
单班人数
提成比例（所交学费）
0.5%
1%
1.5%
2%
50
五人以下
1%
1.5%
2%
2.5%
100
10人以下
1.5%
2%
2.5%
3%
200
10-20人
2%
2.5%
3%
3.5%
400
20人以上
2.5%
3%
3.5%
4%
800
30人以上
*10人以上的班级续班率达到100%的，另外一次性奖励200元。20人以上的班级续班率达到100%的，另外一次性奖励500元。
30人以上的班级续班率达到100%的，另外一次性奖励800元。
*学生所上科目各级别已结束，如续至其 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，每月增加校龄工资40元，以此类推。
校龄工资的发放与周末所带学生人数挂钩，每年核定标准为2人，人数不足要倒扣校龄工资。
（七）、各项福利制度：
1、教师自试用期结束后，与学校签订正式劳动合同，工作满6个月，学校为教师办理社会统筹保险。原则上劳动合同一年一签，双方无异议，自动续签，一切劳动纠纷按劳动合同办理。
2、教师可享受法定节假日，法定节假日会跟据课程进度，合理安排休息。
3、教师平时休假加班的，根据学校情况安排周内调休，调休不成的，学校将根据实际情况另行调整。
4、学校会根据放假时间合理安排老师寒暑假休息。
其他：此政策为现行政策，当课程及管理发生调整时，视具体情况将进行调整 。
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