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洛阳市国有企业党支部星级评定项目表 (参考)

考核指标

考核内容

评 分 细 则

得分情况

备注



一、党的组织设置（8分）

1.企业党组织

1.按要求设置党支部或党总支。（1分）









2.党组织隶属关系

2.能够根据企业股权结构、地域分布等变化情况 ，及时理顺党组织隶属关系。（1分）









3.纪检机构设置

能够按要求设立党的纪律检查委员会或纪律检查委员；不设委员会的支部，应指定专人负责纪检工作。（2分）









4.企业群团组织

能够领导工会、共青团等群团组织建设，健全组织体系、完善工作机制，支持其按照各自章程开展工作。（2分）









5.设置调整机制

企业并购重组、产业整合、内部经营管理机构调整及新建经济组织时，坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。根据企业生产经营需要，动态调整组织设置，重视在车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口建立党组织，做到应建尽建。（2分）





















二．班子队伍建设（15分）

二．班子队伍建设（15分）

6.班子职数

能够按照要求设置班子职数。（企业所属基层支部委员会一般设委员3—5人、设书记1人，党员数不足7人的，可只设书记1人；基层委员会、总支部委员会一般设委员5—7人、设书记1人，副书记1人。）（2分）









7.班子任期

能够严格按照中共中央办公厅印发的《关于党的基层组织任期的意见》执行，期满按时换届。（2分）









8.领导体制

能够推行党组织书记、董事长由一人担任，董事长、总经理原则上分设，党员总经理兼任党组织副书记（2分）。符合条件的党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员按有关规定和程序进入党组织领导班子（2分）。









9.队伍建设

能够围绕建强企业基层党组织领导班子，选优配强党组织书记，把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶（1分）。坚持和落实分级负责、分类培训党组织书记制度，党组织负责人每年至少参加1次党务工作培训（1分），新任党组织书记年内要组织一次任职培训（1分）。









10.自身建设

能够结合实际，制定和落实年度学习计划（1分），开展理论学习，集中学习研讨每季度不少于1次（1分）。企业负责人廉洁自律、规范用权（2分）。







三．党员教育管理（20分）

11.发展党员工作

发展党员有计划，注重优化结构、提高质量（2分）。扎实开展“双培养”活动。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，及时吸收技术能手、青年专家入党（2分）。









12.党员教育培训

突出党性教育，加强法治教育、警示教育，集中性教育扎实开展，经常性教育措施落实（2分）。党员每年集中学习培训时间，一般不少于32学时（1分）。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时（1分），至少参加1次集中培训（1分）。









13.党费收缴管理

及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况（2分）。单独设立党费管理账户的，严格执行财务管理制度，党费使用符合相关规定（2分）。









14.组织关系管理

外来务工党员、劳务派遣制员工党员管理规范。（1分）每年对党员组织关系进行1次集中排查，审核1次《流动党员活动证》，积极 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ）。



附件30





33.场所保障

确保基层党组织学习有场所、活动有设施、服务有保障。以地方党委或企业一级党组织为单位统一场所标识、制度（1分）。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度（1分）。党务、厂务公开栏设置规范，公开内容符合规定，更新及时（1分）。



党建场所

展板





34.经费保障

按照不低于企业年度工资总额的1%比例安排党建工作经费，并纳入企业管理费用税前列支（1分）。工作经费管理使用规范，建立落实经费管理使用情况定期报告、检查和公示制度（1分）。



附件31



备注：因各企业情况不同，本表仅为参考。

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