二季度基本法保级主管恳谈表

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2020年二季度基本法保级主管恳谈表

姓名:______ 工 号:_______ 现职级:______ 机构:______

亲爱的伙伴,基本法是***业务团队的基础,总公司出台了一系列方案、政策助力,具体维持考核标准如下:

一、各项考核指标差距

1、个人FYC差距 借助政策 达成路径

2、团队FYC差距 借助政策 达成路径

3、团队人力差距 借助政策 达成路径

4、团队健康人次差距 借助政策 达成路径

5、高部团队架构差距 借助政策 达成路径

6、个人继续率差距 借助政策 达成路径

二、承诺行动节奏:

考 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。

4、直辖区健康人次差距 借助政策 达成路径

5、育成架构差距 借助政策 达成路径

6、个人继续率差距 借助政策 达成路径

二、承诺行动节奏:

考核指标项

八月必保达成数

八月达成措施及路径

九月必保达成数

九月达成措施及路径

十月必保达成数

十月达成措施及路径

十一月必保达成数

十一月达成措施及路径



直辖部FYC



















直辖区FYC



















直辖区总人力



















直辖区健康人次



















育成架构



















个人继续率





















以上,本人已全部知悉。

姓名: 面谈人: 面谈日期: 面谈地点:

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