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附件2：

聘用协议

聘用方（以下简称“甲方”）： 　

法定代表人： 　　

受聘方（以下简称“乙方”） ： 　

身份证号：

为明确双方责权关系，加强管理，提高效率效益，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，根据《中华人民共***法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，签订本聘用合同，作为双方劳动合同的补充协议，以资双方共同遵守。

一、聘任职位:甲方聘请乙方*** 职位，根据职责分工与授权，负责企业日常生产经营工作。

二、聘用方式和期限:聘任制，年度考核与任期考核相结合。自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、双方权利和义务

（一）聘用期内甲方的权利和义务

1.对乙方的经营管理行为进行考核、监督。　　

2.可视乙方工作业绩、工作能力、工作经验、工作表现、健康状况等，按照约定对其进行薪酬调整、决定续聘或解聘。

3.乙方若违反甲方规章制度和本协议约定，甲方可按规定对其给予处分及（或）经济处罚，直至解除本协议及与乙方签订的劳动合同。

4.按照本协议约定按时足额支付乙方报酬。

5.向乙方配备用于生产经营的工作用车，及提供履行职务所必需的、符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

（二）聘用期内乙方的职权

1.岗位职务规定的基本职权。

2.甲方授予的其他职权。

（三）聘用期内乙方的义务

1.遵守法律、行政法规和甲方各项规章制度，履行诚信和勤勉等义务。

2.按照甲方的规章制度和要求履行相应的岗位职责，尽最大努力促进甲方利益最大化，完成甲方下达的经营任务指标等工作目标并接受甲方的监督考核和管理。

3.保守甲方的商业秘密，直至该秘密成为公开信息。

4.根据甲方要求报告经营管理情况和财务情况，并保证报告的真实性。

（四）聘用期内乙方的承诺事项

1.向甲方提供的有关乙方的各种资料和信息均真实、准确、不存在任何误导成份。

2.忠实履行职责，维护甲方利益，当乙方自身的利益与甲方利益相冲突时，应当以维护甲方最大利益为行为准则。

3.非经甲方事先同意，不得在甲方所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构兼任任何职务；经甲方同意兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。

4.不自营或者为他人经营与甲方同类的业务或者从事损害甲方利益的活动 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 调岗。

（三）乙方因个人原因或其他原因可提前60日申请解除协议，未经批准的，不得擅自离开本岗位。解除协议应以书面形式提出，有下列情形之一的，不得申请解除：

1.重要项目尚未完成，且必须由本人继续完成的；

2.因涉嫌违法违纪正在接受审查的；

3.因其他原因不能立即离开本岗位的。

（四）出现以下情形时，甲方有权与乙方解除聘任关系，如有党组织职务，原则上应一并免去。

1.个人年度经营业绩考核中主要经济指标完成率低于70%的。

2.连续两年个人年度经营业绩考核分数为D级或个人任期经营业绩考核结果为D级。

3.对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。

4.因其他原因，科学城集团董事会认为不适宜在该岗位继续工作的。

对不胜任或不适宜担任现职的二级子企业经理层，不得以任期未满为由继续留任，应当及时解聘。

（五）***、集***干部管理相关规定，经理层成员达到法定退休年龄，应当办理退休手续，与其的聘任关系自然终止。

（六）若因解除劳动合同关系需支付经济补偿金的，经济补偿按国家劳动法和劳动合同法的相关规定执行。

（七）聘任关系或劳动合同关系解除后，乙方对***商业秘密负有保密责任和义务。未能履行保密责任和义***利益造成损害的，公司依照法律法规和有关规定追究其责任。

七、条款变更规定

如遇法律法规、相关政策发生变更，造成本协议与之相抵触或因不可抗力因素影响致使协议条款不适用的，应变更有关条款。具体变更内容经双方协商一致并签订正式文本作为补充约定。补充约定与本协议具有同等法律效力。

在双方协商调整条款变更内容达成一致意见之前，本协议所约定的内容依然有效。本协议部分条款的变更不影响企业条款的效力。

八、责任追究

乙方必须严格执行《公司法》、劳动合同及聘用协议的事项要求，如存在违反以上规定的行为，甲方有权制止并可以解聘，给甲方造成损失的可以要求乙方赔偿，并追究法律责任。

九、附则

（一）本协议执行中如出现争议，甲乙双方应友好协商解决。协商未解决，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求。任何一方对仲裁结果不服的，可按有关法律规定向甲方所在地拥有管辖权的法院起诉。

（二）本协议执行中，协议条款发生重大变化的，双方可订立补充协议，补充协议作为本协议的组成部分。

（三）本协议经甲方盖章并由法定代表人签字和乙方签字后生效。

（四）本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）：　　　　　　　　乙方（签字）：　　

法定代表人（签字）：

年 月 日　　 年 月 日

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