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甲方(单位)全称：*_**

单位类型：__私营_____

法定代表人(或负责人)：朱某某

登记注册地 ：***秦淮大道288号

实际经营地： 南京路某某***

劳动保障证号： ***

组织机构代码证号：***MA236E979T

联系方式及电话： 孙某某 ***

乙方(职工)姓名_________ 性别_________ 文化程度_________

出生年月_________ 在本单位工作起始时间 _________

身份证件号_________ 劳动保障卡号 _________

户籍所在地_________________________

实际居住地 ________________________

联系方式及电话 ____________________

*_**制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第(_____)种方式确定劳动合同期限：

(1)固定期限劳动合同：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。

(2)无固定期限劳动合同：自_____年____月____日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

(3)本合同自_____年____月____日起始，以完成____________工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。

二、工作内容和工作地点

(1)工作内容：甲方安排乙方在_____岗位从事______工作。

(2)乙方的工作地点或工作区域为_________________。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

(1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作__________小时，每周休息日_________;

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。

四、劳动报酬

每月_____日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第(______)方式确定：

(1)乙方实行月薪制，每月为__________元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月_____________元(实行年薪制的每月预付工资为____________元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

(3)乙方实行计件小时工资制，计件小时工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为________ 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方：(盖章)_____________________

法定代表人、负责人:________________

或委托代理人(签名):______________

___________年_________月_________日

乙方：(签字)_____________________

___________年_________月_________日

双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。

鉴证机构(盖章)_________________

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