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人才战略部智能招聘系统调研方案

为提高招聘业务的效率与质量，精准招聘人才，将更多精力投入到客户开发与高端候选人寻访工作中。同时，为提升候选人应聘体验，强化“高某某”品牌吸引。人才战略部***市场化战略方针，拟实行招聘信息化试点工作，制定方案如下：

第二条 业务困境

事务性工作占用大量人力与时间

目前的招聘流程主要通过邮箱收集各个岗位的报名材料，并且需要人工手动复制粘贴完成简历汇总表等材料，后续通过电话逐个通知候选人笔试或面试时间等消息。此类事务性工作占据日常工时40%以上，不仅效率低下且极易出现人工错漏。

缺少系统化的企业数据库和人才数据库

一个完备的企业数据库和人才数据库对于招聘业务开发至关重要。目前的数据库主要通过EXCEL管理，耗时耗力，搜索筛选效果有限，且人才数据库依赖于通过公开招聘投集来的简历，质量十分有限，不利于猎聘业务的拓展。简易的企业数据***需的实时岗位情况分析，服务质量与客户满意度难以保证。

候选人应聘体验较差

对比园区管委会、市区机关国企单位大部分公开招聘均采用招聘系统，公司目前使用邮箱接收简历与报名材料的方式显得不够专业。在实际操作中，也会收到应聘者对于邮箱投递报名材料的不耐烦与不信任的投诉。

三、系统优势

（一）节约人力成本

“一键导入简历”，“一键导出 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 对外部供应商依赖，提高部门利润率。

第四条 上线智能系统模块

1．普通招聘系统（对内）：用工需求表上传-招聘简章拟定-对外发布-候选人上传简历-简历筛选-生成简历汇总表-面试材料制作-入职通知-体检-政审-录用材料上传存档

2．猎聘系统（对内）：用工需求表上传-招聘简章拟定-分配猎头供应商-高铁人力/供应商上传简历-简历筛选-生成简历汇总表-面试材料制作-入职通知-体检-政审-录用材料上传存档

3．企业数据库搭建（对外）：录入企业规模-行业-招聘岗位

4.人才数据库系统（对外）：导入原有储备简历-导入各大招聘网站招聘-简历分析匹配职位

第五条 供应商分析

优势

缺点

费用

工时

案例



圆才

普通招聘系统匹配度高 ，有试测账号可以方便优化系统。

猎聘系统需要定制，人才库系统相对封闭只能通过网站注册导入

全模块定制需要30万以上，维护费3W/年



***



E成

猎聘系统，人才数据库系统匹配度高，有试测账号可以方便优化系统

普通招聘系统需要定制

全模块定制需要20万，维护费2w/年



XX区科技城人才中心



优克易

根据要求定制，费用低

没有成熟系统案例，沟通成本高

全模块定制15万元，























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