以下为《1.3美国：成功的人才引进政策》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

走入当今美国社会，你会遇到众多说话带有非英语母语口音的人，他们中不仅有来自日本的电器专家、中国的物理学家、印度的计算机编程人员、欧洲的计算机游戏设计者、巴基斯坦的医生，而且还有菲律宾职业病医疗师和非洲的时装模特。这些来自异国他乡的人们在美国辛勤工作是美国多年成功的人才引进政策的缩影。

移民法：吸引人才的政策保障美国建国早期实行的是自由移民政策，移民为美国的发展奠定了基础。在大批移民涌入后，20世纪20年代美国推出以限制移民人数和选择民族来源为原则的移民限额制。从那时至今，美国移民法虽然又经历了几次修订，但是其精髓依旧。目前的移民政策已经成了美国吸引全球人才，特别是高科技人才的重要保障。据有关资料介绍，美国接纳的移民主要分两大类，他们分别是亲属移民和职业移民。在职业移民对象中，第一优先者为具有特优、特殊或特异技能的外国人、著名教授或杰出研究人员、跨国企业的经理或管理级人员；第二优先者为具有高学位、特殊专长且其专长能为美国带来实质利益的专业人士，或在科技、艺术、商业等方面有出众的特殊能力的人；第三优先者为具有两年以上职业训练或两年工作经验的技术劳工、初级专业人员、非技术劳工。

此外，美国法律还规定，获得H-IB非移民签证来美国就业的外国人可以申请移民。HIB签证允许美国雇主雇用短缺的高技术人才到美国进行短暂的工作。初期停留时间为3年，并可以延期3年。H-IB非移民签证计划设立于1952年，起初该签证的发放并没有数量限定，但是1990年美国国会修改后的法案中规定每年该签证的限量为6.5万个。这其中也出现过例外，随着上世纪90年代后期高技术信息产业的迅速发展，美国急缺高技术人才，于是2004年前的几年中美国H-IB签证年发放量上限增至19.5万个。外国留学生成为人才后备军美国深知外来文化精英和人才对其社会发展的重要性，因此历来重视人才和美国社会发展关系的研究。美国全国外国学牛顾问协会(NAFSA)在2006年3月份的一项声明中表示，如何确保美国移民体制与全球经济发展步伐相符是移民体制的中心问题，并认为解决此问题的关键在于增强美国吸引全球顶尖人才的能力。声明强调，为成功地吸引世界的知识、革和.新技能，美国必须通过自己的移民法和签证政策，在美国营造和支持鼓励外国人才贡献能力的氛围。

美国除利用移民法和包括H-IB等在内的工作签证引进外国人才外，还将外国留学生作为人才的后备力量。据悉，美国在第二次世界大战后不久就开始实施用奖学金接受外国学生来美学习。美国国家科学基金会曾有统计显示，25％的外国留学生在学成后留下来在美国定居，进入美国国家人才库。此外，美***院士中外来人才占22％；美国获诺贝尔奖者有35％在外国出生。?

据美国电子协会劳动力政策副总裁汤姆?斯托乐介绍，获得HIB非移民签证来美国工作的专业人才中，近一半具有研究生学历，而美国公民具有研究生学历者仅占5％。此外，不少美国雇主表示，他们难以在美国公民中寻找到合适的人才上岗。以工程领域为例，目前美国大学43％的硕士学位和54％的博士学位授予了外国出生的学生。这表明美国公民在这个领域出现断层，也解***招募不到当地人的原因。外来人才功不可没作为依靠外来移民以及其后裔建设和发展起来的国家，外来人才对当今美国在全球所拥有的地位的获取可谓功不可没。仅以高技术人才为例，有研究报告指出，具有专业技能的人才利用他们的才干直接提高了***的运行效率。此外，外来人才不但没有夺走美国公民的饭碗，反而为美国提供了更多的就业机会。有调查发现，每位引进的人才能为硅谷创造大约4个工作位置。

美国Cato研究所史蒂芬?摩尔曾某某 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 始为找不到工作而发愁。

金融危机爆发后，各大银行收缩银根，企业普遍融资困难，***被迫压缩甚至冻结了招聘计划；经济衰退也导致很多企业业务量骤减，被迫大量裁员；2008年很多***除了受金融危机影响外，还担心新政府上台后会作出相应的政策调整从而使企业处于被动，所以暂停了一切招聘活动；2008年美国政府将申请HIB工作签证的费用由原来的每人1500美元增加至5000美元，同时更加严格地执行外国留学生毕业后OPT(选择性实习期)期限的规定，即90天内如果找不到工作就必须离开美国。以上各因素都为外国留学生在美就业增加了新的困难，在严峻的就业形势下，大批各国留学生纷纷放弃原来的初衷，打算回国发展。

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

1. 公司人力资源管理制度(新)
2. 人才工作服务手册
3. 海洋人才生态圈建设阶段划分资料
4. 人才服务绿卡及补助申领流程
5. 工 程 签 证 单
6. 支持重点企业（园区）加快引进高层次人才实施办法
7. XX省公安机关邀请外国人来华单位或者个人登记备案和信誉等级评定工作管理规定
8. 外教薪资待遇说明
9. 人力资源行业竞争分析
10. 10条关于粤港澳大湾区国际人才发展的建议
11. 【HR必知的招聘知识】精准招聘人才的若干思考
12. 英国禁用华为5G分析
13. 第3课美国内战_教案_94256
14. 创建教学工厂 改革人才培养模式
15. 国际化人才制度保障思考
16. *_**法
17. 5、中国各紧缺专业和稀缺人才大盘点

以上为《1.3美国：成功的人才引进政策》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。