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职业素养评价表

评价类别

评价项目

权重 分值

计分方法



职业素养 （100分）

职业道德

（50分）

遵章守纪

10

根据员工法律观念和遵纪守法行为在职业活动中的体现考核计分。







弘扬美德

10

根据员工践行“人民兵工精神”、“工匠精神"、社会道德情况在职业活动中的体现考核计分，







团结协作

10

根据员工诚实守信、团队合作、服务群众等意识行为在职业活动中的体现考核计分。







爱岗敬业

10

根据员工工作责任心、主动性、积极性等意识行为在职业活动中的体现考核计分。







文明生产

10

根据员工环境保护、精益生产、保密等意识行为在职业活动中的体现考核计分。





职业能力

（50分）

理论素养

10

 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 岗位贡献、解决生产问题等情况）结果为优秀的计45-50分；考核结果为良好的计40-44分；考核结果为合格的计30-39分；不合格的计0分。





工作质量

20

过去三年出现一次产品质量问题扣10分;

出现较大产品质量问题扣20分。





技术革新

15

过去五年参与合理化建议、质量QC活动、技改技措、精益改善项目、技术创新成果等,k尾斡氩⑼瓿梢幌罴?分。





传授技艺

15

指导本职业员工进行实际操作,并传授专业技术 理论知识。每传授一名员工（签订师徒协议）取 得一个职业资格（职业技能等级）证书计5分。





否决项

-100

过去三年发生过重大安全、质量生产责任事故， 视为评定不合格。



注：各子集团和直管单位可根据实际情况对评价标准进行细化。

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