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关于开展企业职工工作时间和休息休假情况专题的调研

?? 一、基本情况????1、企业职工数量情况我区共有非公企业368家，职工总数为16411人。此次调研重点选取10家生产经营正常、不同性质、行业、效益和不同劳动密集程度的非公企业进行调研，调研企业涉及加工制造、食品加工、商贸服务、房地产开发等5个行业，共涉及职工1475人。按照调研的10家企业情况，收回无记名调查问卷301份,其中一线普通工人235人,占78%;后勤辅助人员15人,占5%;管理、技术人员51人，占17%。30岁以下99人，占33%；31-45岁148人，占49%；46-60岁45人，占15%；60岁以上9人，占3%。签订有期限劳动合同256人，占85%；无固定期限33人，占11%，没有签订劳动合同的12人，占4%。2、企业经营情况在被调查的10家企业中，企业经营状况良好的9家，占90%；企业经营状况基本正常的1家，占10%。个别企业经营状况虽然受到了一定的影响，但基本能保证职工劳动权益实现。3、职工收入分配情况近三年来，从调查的情况来看，在被调查的10家企业中，工资平均收入2000-3000元的有196人，占65%；3000-4000元的有24人，占8%；4000-6000元的有81人，占27%。对工资收入水平满意的90人，占30%；较满意的118人，占39%；不太满意的78人，占26%；不满意的15人，占5%。对工资增长频率和幅度满意的63人，占21%；比较满意的154人，占51%；不太满意的63人，占21%；不满意的21人，占7%。4、职工的工作时间情况在被调研的10家企业中，职工享受标准工时制（即每天8小时，每周40小时）有235人，占78%；职工享受劳动定额不定时工作制的有51人，占17%；职工享受综合计算工时工作制的有15人，占5%。5、职工的休息休假情况通过调查，在被调研的企业中，有8家企业能合理安排职工的休息休假。绝大部分企业职工的休息休假情况都能得到合理安排，加班加点工资还是能够合理发放。不能正常休息休假的，部分单位会给予安排换休轮休，通过调研的情况来看，能集中休够规定天数的有160人，占53%；未休够天数或未集中休假的有15人，占5%；未能休的78人，占26%；未休的假期能按国家规定得到补偿的有33人，占11%；未休假的补偿低于国家规定标准的3人，占1%；未休的假期没有得到补偿的12人，占4%。未能休假的一线流水工种的职工，单位给予安排换休轮休。二、存在的问题及原因1、劳动者维权意识不强，导致休假权被打折。由于职工维权意识淡薄，加之目前劳动力市场供大于求，社会就业压力大，竞争异常激烈，职工有岗已属不易，即便知道用人单位的做法违规，往往也默不作声。在调研过程中，我们发现有些企业的职工需要努力工作来养家，为了提高收入，宁愿选择牺牲年休假；为了得到工作，只好答应用人单位的要求，导致其带薪休假权利形同虚设；打工就是为了养家，只要能挣到钱，很少有人关注和享受休假权，这部分人对年休假既无概念又无要求，成为空白、盲点。2、不同类型的单位工作性质差异较大，导致落实年休假制度困难重重。调研过程中发现，不同单位面临的执行难、落实难的问题也有所不同。职工带薪年休假是权利而不是福利，但是相当比例的民营企业由于劳资双方在权利与地位上处于不平等状态，劳动者只能通过牺牲“权益”来保证“饭碗”。落实带薪年休假制度，仅靠劳动者自己维权是不够的。3、基层工会话语权有限，导致推动作用不明显。《职工带薪年休假条例》第六条明确指出，工会组织依法维护职工的年休假权利。可见，维 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 强对职工的普法教育，增强职工行使权力的意识，帮助职工维护自己的合法权益。工会组织要在加强自身建设的同时，注重教育工会干部敢于履职、善于履职，切实维护好职工的权利，当好职工的“娘家人”。基层工会组织要积极参与制订本单位职工带薪年休假制度，积极调解劳资双方在落实带薪年休假过程中的劳动争议，切实维护职工的合法权益；同时，建议将年休假落实情况纳入评优评先条件，在开展评选先进模范企业时，严格审核年休假的落实情况，对不执行年休假的单位和企业，一票否决。工会组织有权益监督各类企业和单位认真执行条例。如果职工带薪年休假的权利受到侵害，职工有权向当地人社部门投诉，也可向当地工会反映，申请法律援助和法律服务。

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