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2020年度上半年工作总结及下半年计划

房***持之以恒贯彻落实建设学***、培育学习型员工的精神，牢固树立“培***的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”宗旨。一直贯彻落实集团各项培训政策。上半年来，培训工作稳步进行：

培训工作情况

由于疫情影响，自3***上班以来，在三个月的时间里，房***举办各项培训16次，共计338人次，培训内容包括安全知识培训，岗位技能培训，防疫防控培训及集团下发的各类培训要求等多个方面。培训形式由于复工复产要求限制，大部分由线上培训形式进行。参加培训人员覆盖中高层管理人员至一般员工，覆盖率达到100%。经营部及工程部已按培训计 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 履行及税收风险等技能培训。通过业务技能培训，为公司建设经营提供了有力保障。

4、组织2次集团企管人事部要求的综合培训，培训人次共计105次，按照集团要求严格完成并上报人次。

存在问题

1、培训形式缺乏创新。由于疫情影响，上半年培训方式只是一味的采用线上自主学习。

2、内部无讲师授课，自主研发课程能力欠缺。

3、综合部、技术部培训计划暂无。由于综合部、技术部线上课程较少，往年多为线下培训。

2020年下半年，拟计划进一步完善入职培训、上岗培训制度的建设。根据各个部***侧重，对公司年度培训计划进行修改。6月全国线下培训活动已通过备案开展进行，所以，下半年计划参加不低于15人次的现场培训。

报告人：高某某

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