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附件1-1

施工单位履约检查表

检查项目

检查内容及评分标准

检查情况

备注



履

约

情

况

（40分）

管理人员进场情况（12分）

①进场管理人员的资历、资格、资质是否符合合同要求，6分（每有1人不符合扣0.5分，扣完为止）。

②进场人员数量是否及时并满足合同要求，有变更时是否得到***批准，6分（每少1人扣0.5分，扣完为止）。









劳务人员进场情况（12分）

①是否满足***不少于600人的要求，8分（每少1人扣0.1分，扣完为止）；

②进场劳务人员花名册是否齐全、清晰、准确，2分（每发现1处问题扣0.2分，扣完为止）；

③劳务分包是否已向***备案，2分（每有1个劳务队不备案扣0.5分，扣完为止）。









设备进场情况

（12分）

主要机械设备和试验检测设备进场是否满足合同要求（数量每少1扣0.2分，扣完为止）。









人员管理培训

（4分）

①是否设立岗位分工，职责是否明确，2分（每发现1处问题扣0.5分，扣完为止）；

②是否对人员进行培训、考核和有明确的培训计划安排，2分（每发现1处问题扣0.5分，扣完为止）。







驻地、场站及工地试验室建设（15分）

驻地及场站建设标准化（含视觉识别标准化建设）

（10分）

①驻地建设是否按照上报方案实施，5分（每发现1处问题扣0.5分，扣完为止）；

②是否符合标准化建设要求，5分（每发现1处问题扣0.5分，扣完为止）。









工地试验室建设标准化

（5分）

①是否已完成工地试验室建设（2分），是否按规定办理了临时检测资质和备案（0.5分）（工地试验室建设可按完成百分比计分）；

②各种试验操作规程是否已上墙，1分；（每发现1处未上墙扣0.5分，扣完为止）

③工地试验室建设是否满足标准化 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 1处问题扣0.5分，扣完为止）；

③是否按要求通过银行批量发放，1分（每发现1处问题扣0.5分，扣完为止）；

④是否设立民工工资监督公示牌、监督电话，1分（每发现1处问题扣0.5分，扣完为止）；

⑤是否存在民工反映拖延、拖欠工资行为，2分（每发现1处问题扣0.5分，扣完为止）。







综合事务、信息管理及廉政建设（15分）

综合事务

（4分）

①公文内容是否符合《党政机关公文格式》（GB/t 9704-2012）规范，2分（每发现1处不符合扣0.5分）；

②是否有清晰的收发文和会议台账，2分（每发现1处问题扣0.5分）。









信息管理

（5分）

①是否配备专人负责采集信息，1分（无扣1分）；

②每月提供的报道至少达到两篇，2分（少一篇扣1分）；

③上报数据是否准确，2分（每发现1处问题扣0.5分，扣完为止）。









廉政建设

（6分）

①项目经理部应每月至少组织一次廉政学习和检查，并且有记录，2分（每发现1处问题扣0.5分，扣完为止）；

②项目经理部应加强对各级监理人员的教育和管理，及时妥当的处理好违规违纪事件，未出现严重的影响本项目经理***的廉政事件，2分（每发现1处问题扣0.5分，扣完为止）；

③建立健全廉政管理组织机构和廉政管理制度；有关制度和机构以及举报电话应上墙公布，应在办公场所明显处设置举报箱，由廉政领导小组2人以上定期（每月至少一次）开箱，1分（每发现1处问题扣0.5分，扣完为止）；

④是否有清晰的三会一课、党员管理、党员活动台账，1分（每发现1处问题扣0.5分，扣完为止）。







***： 总监办： 项目部： 检查日期：

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