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XX中学“XX市青年名师攀登计划”人选推荐办法

根据*_**2020年“XX市青年名师攀登计划”人选推荐评选工作的要求，制定本方案。

一、评选范围

我校在职在岗的教师。现任校级领导不在推选范围（承担教学任务的副职除外）。

二、评选数量

1980年1月1日之后出生的教师3人

三、评选条件

（一）忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，为人师表，师德高尚，满意度测评位居前列。热爱XX，长期从事一线教育教学工作，培养学生成绩突出，教育思想和教学方法有重要创新，教学或研究成果获得较高层次认定，具备培养申报省级以上重点人才工程人选潜力。

近五年年度（2016-2020）考核成绩在本序列排名平均50%以前，去学校办公室查询每年考核结果，然后由办公室出具证明。

（二）推荐人选要求1980年1月1日之后出生。

带着身份证

（三）具备以下条件者优先推荐：

1.省级及以上名师、模范教师、优秀教师、特级教师、突出贡献中青年专家及相当荣誉称号获得者。

2.省级及以上拔尖人才、学科带头人、教学比赛一等奖及相当荣誉称号获得者等。

3.XX省自然科学杰出青年基金、XX省自然科学基金、省属高校优秀青年人才联合基金等省级以上基金奖励获得者（项目主持人）。国家教学成果奖二等奖及以上成果完成者，XX省教学成果奖一等奖及以上成果完成者（个人排名第1名）。

4.2015年以来，有1项发明专利或主持完成1项市级及以上重大课题（项目）；以第一作者或通讯作者在SCI或中华系列期刊发表1篇及以上学术论文。

（四）违反《中小学教师职业道德规范》《高等学校教师职业道德规范》造成不良影响的，继续教育学分达不到规定要求的，不予推荐。

四、计分办法

所有材料时间要求为2015.1.1之后，具体见附件

五、评选程序

个人申报、单位推荐、区教体局初评推荐。经个人申报，单位遴选，向区教体局推荐。区教体局组织专家对申报人选进行初评并公示，***。

五、扶持奖励

1.“XX市青年名师攀登计划”人选管理期为五年，管理期内为每位XX市青年名师攀登计划人选制定个性化培养扶持方案，强化跟踪培养支持。

2.对管理期内“XX市青年名师攀登计划”人选，在经费投入、学科建设、教科研立项、职称评选、平台建设等方面，予以倾斜，优先推荐申报省级项目和课题。

3.“XX市青年名师攀登计划”人选在管理期内落实“人才金某某37条”中“第5条青年人才培育计划”有关政策要求，市财政每年给予5万元生活补贴，连续支持5年。

4.对管理期内的“XX市青年名师攀登计划”人选的工作开展情况进行年度考核，年度考核合格，扶持奖励政策才能继续兑现。

六、材料要求

《“XX市青年名师攀登计划”推荐人选一览表》（附件1）1份，A4双面打印，所填内容必须有附件材料证明。

七、报送要求

报送时间：2020年12月10日14:00前把《“XX市青年名师攀登计划”推荐人选一览表》（附件1）1份，和证明材料装档案袋交给谢军老师。过期不再受理。

XX中学

2020年12月9日

附件：计分办法

以下项目有效时间为2015.1-2020.12

一、公开教学情况

主讲公开课且有相应教科研部门证书，国家级的计3分、省级的计2分、市级的计1分（不同级别、同一内容的公开课只计最高级别分值，只统计公开课）。

二、发表出版的论文、著作情况

标准：在教育类正式报刊（不含论文集、刊物的增刊）上发表1500字以上论文，国家级教育行政机构主办、主管的刊物上发表的第一作者计4分、第二作者2分、其他作者不计分，省级教育行政机构主办、主管的刊物上发表 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 级别的记最高等次，不同内容的累计计分

（Ⅱ）各类教师基本功比赛按相应级别优质课算分，技能比赛按优质课相应级别减半计分。

（Ⅲ）专利按教具市级一等奖计分，最多计两项。

（Ⅳ）省教科所各类优秀成果奖项不算分。

（Ⅴ）教研室论文评选不算分。

（VI）微课、教学设计、教学案例获奖按课件相应等次减半计分。

六、获县以上综合奖励情况

国家或省级的一项计10分，市级的计6分

说明：综合表彰（以教师节表彰为主，有教育局、人社局的章或市委市政府的章）一般指优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、优秀班主任。

区县级不算

七、积分相同者优先推荐顺序按照2019-2020学年度考核成绩顺序推荐。

以上解释权归校委会。

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