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以上的分析是我们小组分别从寻源和手撕简历两个方面结合之前的候选人情况总结的要点。

寻源方面

要以目标院校为主要目标，虽然肯定会有一定难度，但也是为了之后自己的流程顺利打基础。非目标目前想要走通很难，那么我们从一开始就要节省时间，把精力放在值得的候选人身上。目标院校的机考通过也是有一定保障的。目标明确才能节省成本，达到高质高效的工作。

分析简历方面

我们组根据工作经验把候选人分成三类，每一类刚才我们组成员都已经总结的很全面了，对于经验在一年内的候选人应该用怎样的话术去吸 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 的原因，目前的薪资以及期望薪资在什么范围。候选人目前在哪个地方，想去哪里工作，原因是什么，是否愿意更换地域，或者之后有机会的话是否愿意转语言。如果说候选人不太好说话的话可以简单问清楚学历是否符合要求，后期进入流程之后，再问其他的情况。

候选人机考过后的那通电话就可以根据刚才大家总结的那些去摸清他目前的一个情况和最看重的点在哪，后续如果人选出现意向问题，我们这边就可以根据之前了解的情况吸引他。

以上就是我们组的培训内容，有不足之处欢迎大家补充完善，共同完美拿捏候选人。

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