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企业职业技能等级认定工作实施方案

为贯彻落实《中共河南省委组织部**_*关于印发的通知》（豫人社【2017】87号）和《**_*关于征集社会培训评价组织的通知》（豫人社办函【2020】51号）要求，结合我机构实际情况，积极开展职业技能等级认定工作，特制订本方案。

一、企业基本情况

（一）企业概况

**_*成立于2008年，是一家集生产、研发、销售新型片式元器件的高新技术企业，公司位于河南***，占地47亩，现拥有智能化生产车间3000余某某，2018年经省发改委认定，成立**_*，2019***认定，***，现拥有高级技师人员6人，特聘教授2人***人才建设，产品研发进行指导。公司技术力量雄厚，条件完善。

企业人员情况。

**_*现拥有员工277人，中专及相关技术人员57人，高级技术人员6人，特聘教授2人。

企业技能人才队伍建设特色。

公司自成立以来，一直重视各类人才的培养，现公司与河南科技大学、**_*议，以公司省级工程中心为依托，就公司产品研发、人员技能进行指导，形成多层次、高标准、技术含量高的人才队伍建设情况，为公司发展提供坚实的人才保障。

二、申请开展认定的对象、范围和方式

（一）认定的对象

本公司开展认定认定对象为本企业技能人员中的正式员工和长期劳务用工及委托企业的正式员工。

认定的职业（工种）范围

按照15版职业分类大典和新职业中颁有国家职业技能标准的技能类职业、工种，结合我单位实际情况，拟申请半导体分立器件封装工、芯片装架工、集成电路管壳制造工、半导体器件和集成电路电镀工等4个职业（工种），申请认定等级为国家职业技能标准规定的等级范围。

认定方式

拟对认定对象采取结果考核的方式进行技能等级认定，采取理论考试+操作技能的考核方式，理论考试实施纸质考试方式，操作技能考核为实操的方式，对1级、2级还增加论文提交、答辩环节。考试过程全程进行记录，考试信息做到长期保存可查，答辩环节全程录像，可追溯。

理论考试、操作技能考核和答辩均实行百分制考核，成绩全部达到60分及以上为合格。

三、企业开展认定工作的保障

（一）企业的政策保障

为更好地推进企业职业技能等级认定工作，扎实***技能人员培养、培训工作，***技能人员积极性，公司制定了《公司技能人员培养奖励政策》，分别从培养培训、奖励政策、职务晋升做出了相关明确规定。***规定。

（二）企业的组织机构保障

企业开展技能等级认定的领导机构、管理机构及实施机构，其组成部门、成员及职责 。

为更好的开展技能等级认定的工作，公司成立相关领导小组和专门，具体如下：

职业技能等级认定工作领导小组

组 长：杨某某

副组长：马某某

职业技能等级认定工作领导小组下设办公室

主 任：张某某

成 员：张某某、秦某某

主要职责：贯彻落实职业技能等级认定工作的有关政策规定，在上级主管部门的指导下，负责本单位职业技能等级认定制度建设，指导职业技能等级认定工作组织实施。

在领导小组的领导下，***监管下，全面负责管理职业技能等级认定工作。

实施机构

领导小组下设考务管理组、内部质量督导组、专家考评组、设备保障组、财务监督组作为职业技能等级认定具体实施机构。

考务管理组

组 长：朱某某

成 员：张某某、秦某某

主要职责：在领导小组领导下，认真、负责履行以下职责：

协调相关部门，依据培训计划，负责年度等级认定计划及计划调整的起草工作。

负责整理和存档上级下发的有关文件管理。

负责职业技能等级认定的宣传、组织、咨询服务工作。

负责试卷的提取及保管等具体工作。

负责技术业务管理理论和操作技能考场的准备工作，并与相关部门及时联系、落实。

负责考试中的事务性工作，检查考试中出现的问题并及时向领导汇报。

受理社会人员职业技能等级认定申请，对申报人员进行资格审核，创建考试计划，经领导审核后，报送监管的职业技能鉴定指导中心备案。

负责申报职业技能等级认定考生信息的录入及上报工作。

***及省物价局文件，起草职业技能等级认定的收费计划及预算情况提交领导审批后，提交财务人员实施。

负责考生等级认定成绩的统计、分析、汇总、造册、上报工作。

完成领***的其他工作。

内部质量督导组

组 长：杨某某

成 员：魏某某、李某某

主要职责：在领导小组的领导下，认真、负责履行以下职责：

负责内部质量督导人员的培训、聘用、评价和管理。

负责制定职业技能等级认定质量督导计划。

对本单位职业技能等级认定有关法规、规章和有关政策的贯彻执行实施督导。

对本单位职业技能等级认定计划实施全过程合规性实施督导。

对本单位开展技能等级认定其他工作实施督导。包括：本单位职业技能等级认定工作运行条件和认定范围、试题和题库建设、考评人员资格、认定人员资格审查、考务管理程序、考场现场秩序、等级证书管理程序等。

对群众举报的职业技能等级认定违规违纪情况的调查、核实。

对职业技能等级认定工作中的重大问题进行调查研究，向上级人力资源和社会保障部门报告和反映情况，提出建议。

专家考评工作组

组 长：田某某

成 员：汤某某、王某某、魏某某

主要职责：在领导小组的领导下，认真、负责履行以下职责：

负责本单位专家队伍和考评员队伍的培训、聘用、评价和管理。

安排专家承担技能等级认定职业（工种）技术指导工作。

合理安排考评员承担技能等级认定考评工作。

组织专家开发试题和题库建设。

设备保障组

组 长：马某某

成 员：王某某、李某某

主要职责：在领导小组的领导下，认真、负责履行以下职责：

根据认定要求提出所需要设备设施工具的配备意见。

负责编制设备设施等管理维护文件和安全使用方法。

职业技能等级认定考试期间，确保设备设施的正常使用。

根据实际需求提出合理化建议。

财务监督组

组 长：苏某某

成 员：宋某某、李某某

主要职责：在领导小组的领导下，认真、负责履行以下职责：

负责职业技能等级认定的资金保障工作。

监督本单位开展职业技能等级认定工作资金使用情况。

完成领导小组交办的其他事项。

（三）企业的设施设备及场地保障

本单位现有办公室、档案室、智能化生产车间、实验室等，理论考场1个，技能实际操作考场4个，相应的设备设施丰富齐全，能够满足相应工种的理论、实操考试需求。

所有考核场所均有专人对设备设施及时进行检查、保养、维护，保障设备设施的正常运行，保障设备设施的完好率，保证场地、设备都能满足职业技能等级认定工作的需要。

（四）组织实施认定的相关规章制度保障

根据上级主管部门要求以及相关政策法规，我单位编制了《职业技能等级认定机构管理规章制度汇编》，其中包括：《职业技能等级评价工作规则》、《职业技能等级认定安全保密制度》、《职业技能等级认定安全保卫制度》、《职业技能等级认定财务管理制度》、《职业技能等级认定档案管理制度》、《职业技能等级认定工作流程》、《职业技能等级认定工作人员守则》、《职业技能等级认定公示制度》、《职业技能等级认定管理制度》、《职业技能等级认定回避制度》、《职业技能等级认定考场规则》、《职业技能等级认定考核办法》、《职业技能等级认定考评人员行为守则》、《职业技能等级认定考生投诉处理办法》、《职业技能等级认定考生违纪行为处理办法》、《职业技能等级认定考试考务工作规程》、《职业技能等级认定考务工作人员职责》、《职业技能等级认定考务管理系统使用制度》、《职业技能等级认定考务规则》、《职业技能等级认定考务信息管理》、《职业技能等级认定内部质量督导人员反馈及问责制度》、《职业技能等级认定评卷和成绩管理》、《职业技能等级认定实操室设备管理制度》、《职业技能等级认定试卷管理》、《职业技能等级认定试卷运行管理及保密制度》、《职业技能等级认定试题管理岗位职责》、《职业技能等级认定题库建设管理办法》、《职业技能等级认定突发事件专项应急预案》、《职业技能等级认定证书管理及发放管理办法》、《职业技能等级认定质量监督管理办法》等，以保障我单位国家职业技能等级认定工作顺利开展。

（五）人员队伍保障

1、三支队伍总体情况

（1）考评员队伍

本单位从事企业内认定组成人数共6人。其中高级考评员6人，均来自于本单位相关专业的骨干教师、学科带头人部分考评员来自相关企业单位的技术能手知名专家；具有相关职业(工种)资格或或者相应专业技术职务，一直从事相关工种的一线教学与工作，熟悉对应职业工种专业知识和操作技能，具有丰富的实障工作经验和考评工作经验。

（2）内部质量督导人员队伍

内部质量督导人员共4人，以上人员来自本单位主要领导、工会、技术部门，工作认真，管理负责，工作扎实、严格，具有内部质量督导工作的经验。熟悉职业资格认定管理程序。

(3)技能等级认定专家

技能等级认定专家共4人，以上技能等级认定专家，他们来自于各专业以高级讲师、高级技师为主体的“双师型”队伍具有相关职业（工种）资格或者相应专业技术职务，熟悉对应职业(工种)专业知识和操作技能，具有丰富的考评工作经验。

2、三支队伍人员选聘的基本件

(1)考评员队伍人员选的条件

1)热爱职业技能等级认定工作，具有良好的职业道德和敬业精神,廉洁奉公严谨、客观公正、作风正派，技能精湛，在本地区、本行业有较高的威信;

2)考评须具有相关职业（工种）高级职业资格或者中级以上专业技术职务，熟悉了解所报职业(工种)专业知识和操作技能，具有一定考评工作经验；

高级考评员须具有相关职业(工种)高级技师或者高级专业技术职务，熟悉了解所报职业(工种)专业知识和操作技能，取得考评员资格一年以上，具有丰富的考评工作经验。

掌握职业技能认定理论、相应职业（工种）国家认定标准和认定考评的技术方法，熟悉国家职业技能等级认定有关法律、法规和政策，严格执行有关职业技能等级认定的规范、标准、程序和要求。

身体健康，有足够的的时间和精力投入职业技能等级认定工作的全过程。

内部质量督导人员选聘的条件

热爱职业技能等级认定工作，廉洁奉公、公道办事、作风正派，具有良好的职业道德和敬业精神。

掌握职业技能等级认定有关政策、法规和规章，熟悉职业技能等级认定理论和技术方法。

从事职业技等级认定管理和技术工作两年以上或从事职业技能等级认定工作三年以上且年度考评合格。

服从安排，能按照派出机构要求完成职业技能等级认定

质量督导任务。

(3)技能等级认定专家选聘的条件

1)政治素质高，职业道德好，作风正派，办事公道，坚持原则,不徇私情。

2)身体健康，热心并能够保证有时间和精力积极参与命题、考评、督导等工作。

3)一般应具有大专以上文化程度，且具有本职业(工种)或相关相近职业(工种)的国家职业资格一级以上或高级以上专业技术职务任职资格。

4)熟悉本职业(工种)的专业知识和操作技能事本职业(工种)的工作年限应不低于2年。

5)具有国家、省或省级以上行业相关认专家资格，及拥有国家、省、市首席技师、技术能手、中华技能大奖、享觉玻府津贴技能人才、技能型拔尖人才、有突出贡献技师等荣誉称号的人员优先选聘。

6)男性专家一般不超过65岁，女性专家一般不超过60岁。

7)拥有荣誉称号的专家年龄经批准后可放宽至不超过70岁。

3、保证三支队伍入员满足认定工作需要的措施

考评员必须具有相关职业(工种)相应职业技能及其以上资格或者相应资格及其以上专业技术职务，熟悉了解对应职业(工种)专业知识和操作技能，具有一定考评工作经验；且要掌握职业技能鉴定理论、相应职业(工种)国家标准和等级认定考评技术方法，熟悉国家职业技能等级认定有关法律、法规和政策，严格执行有关职业技能等级认定的规范、标准、程序和要求。

内部质量监督人员要热爱职业技能等级认定工作，廉洁奉公，办事公道，具有良好的职业道德和敬业精神，掌握职业技能等级认定有关政策、法规和规章，熟悉技能等级认定的理论和技术方法。

技能等级认定专家必须政治素质高，职业道德好，坐等正派，办事公道，坚持原则，能积极投入到参与命题、考评和督导工作。

（六）教材、标准、试题保障

国家职业标准是职业技能等级培训和认定工作开展的准则。

我单位在开展技能培训和认定的工作过程中，将严格按照国家职业标准，优先选择国家职业技能鉴定考核指导教材或人力资源和社会保障推荐教材。自主开发建立试题库，根据职业工种，与各类技工院校、高职院校、合作企业开展合作，联合开发试题，资源共享。

教材、标准、试题库是职业技能等级认定工作开展的基础，确保其质量也就是确保人才培养的质量。为保障此项工作顺利开展，我单位将采取以下措施：

1、逐步更新，保证质量。随着各工种技术的进步和技能要的更新，积极购买国家职业资格培训推荐教材，保证培训知识的前沿性。同步做好试题库电子上传工作。

2、在职业技能鉴定中心的指导下，及时更新完善本单位认定题库。

3、自主开发试题库的工种，我院将各类技工院校、高职院校、合作企业，组织相关行业专家，依照《职业技能鉴定题库开发技术规程》，结合职业（工种）实际工作特点，按照理论知识题库开发和操作题库开发的实施要求，编制本单位的试题库。

（七）质量保障

1、质量保障制度

(1)制定并明确职业技能等级认定考务工作内容。

(2)制定并发放考评员守则。

(3)制定质量督导工作职责。

(4)制定并明确主考职责、考务主任职责、试卷员职责总事务职责、实操检录员职责；

(5)制定监考人员守则。

(6)紧急事态处理方案。

以上内容对认定工作的各个环节都进行制定了相应的管理制度，明确了责任，能够保证职业技能等级认定工作顺利进行并能保障质量的可控。

2、工作台账、档案资料保管措施

(1)制定设备登记管理制度(台账管理办法)；明确职责，制定不同情况下的台账登记程序，台账变更所履行的相关手续，设备审批程序，设备台账蜜记细则及方法等，保证工作台账的制度化。

(2)制定档案资料保管制度；包括档案管理实施细则；归档制度；档案保管制质，档案库房管理制度；档案借阅制度；档案统计、鉴定和销毁制度；档案人员岗位责任制度；档案员职责；分管领导职责等。对档案管理的各个环节进行程序上的细化,责任明确。

3.文件交接规章制度

制定文件移交管理规定，文件移交管理规定如下：

(1)为规范文件材料的移交工作，特制定本制度。

(2)文件移交前，需交接双方办理移交手续，填写文件交接信息记录表，填写完毕后方可进行文件移交。

(3)职业技能认定重要文件移交，如需带出的，必须经职业技能认定主管领导同意，并签字后方可办理移交手续。

(4)未经职业技能认定主管领导批准，职业技能认定重要文件不可以任何形式进行移交，如违反规定交接、对本单位职业技能认定中心重要文件泄密等，因而造成损害单位职业能认定工作的，视情况将上报单位对其作出相应处分，情况特别严重，单位有权向法律机关提起诉讼，追追究任。

考务资料主要包括

（1）试卷

1)理论试卷(包括网络试卷)

2)实操试卷及评分标准

（2）参加考试人员名单

（3）考场安排表

（4）考务人员名单

（5）与考试相关的图片、视频及相关文档等。

（八）信息化保障

考务管理的信息化情况

我公司在职业技能等级认定备案后，实现本单位对应网络与河南技能人才评价管理服务平台对接，使用平台提供的考务管理功能，对接完成后能完成技能等级认定考试的考务管理工作，满足系统内学员认定考试的考前编排、考中管理和考后归档的功能需求。

题库管理的信息化要求

本单位利用河南省技能人才评价管理服务平台，可实现在线试题录入、模板式试题批量导入及试题库的建立和管理等方面的工作，能够满足考生技能等级认定考试中的理论考试考题。

考试系统的信息化情况

本单位利用河南省技能人才评价管理服务平台，可提供在线理论考试工作，满足考生技能等级认定考试智能化需求。

考场的视频监控建设情况

我公司可以接纳30余人同时进行技能等级认定考试，并且考场均安装监控设备，可提供实时监控功能和录像追溯功能，视频按照要求保存五年以上。

本单位承诺考务管理系统、考试系统、视频监控系统与河南省技能人才评价管理服务平台实现对接后，方可开展技能等级认定工作。

经费保障

职业技能等级认定工作将充分发挥本单位技术、场地、设备设施优势保障评价工作的顺利开展。开展职业技能等级认定工作的考务经费来源依托单位财务经费支持为主并建立严格的财务管理制度，各项经费按照规定项目和标准进行支出，实现专款专用，取之于职业技能等级认定，用之于职业技能等级认定，把社会效益放在第一位。

四、认定工作流程

组织报名

认定前一个月，筛选符合职业技能等级认定的报名学员，统计报名表，上报信息至职业技能等级认定考务组。

1.报考人员资格审查的主要依据是《国家职业技能标准》中规定的申报条件。

2报名学员须填写《职业技能等级认定审批表》一式两份。

工作部门：考务组 参与部门：内部质量督导组

(二)上报认定计划,提交认定申请

考务组根据汇总报名信息制定职业技能等级认定计划，至少提前10个工作日向职业技能鉴定指导中心提交本次认定的书面申请:

1本次职业技能等级认定的计划申请（包含本次认定的实施方案，认定的时间安排、考场安排，认定的工种、等级、人数，监考人员、考评员、专家、内部督导员、工作人员安排等)。

2.上报《职业技能等级认定审批表》

工作部门:考务组

(三)认定准备工作

考务组开始认定前的各项准备工作，在考试一周前完成。

1.打印、下发准考证。

职业技能等级***同意本次职业技能等级认定的通知后，应按规定做好考核认定前的各项准备工作，并打印《职业技能等级认定准考证》，照片加盖技能等级认定社会培训组织中心印章。

在进入考场时，准考证与身份证缺一不可，用以确认考生身份。

2准备理论考试机房，考试软件和环境调试。理提前下发实训考试物料清单，让学员提前备料。

3.职业技能等级认定中心组织各部门在考前一天召开考试务会，将认定工作详细部署，做好考场准备和人员准备。

（1）做好理论知识考场准备，要求单人单机，考场内整洁、通风、明亮、宽敞。

（2）做好技能操考场准备;

（3）组织考评人员、考务管理人员、内部督导人员学习本次认定实施方案，做好考前准备。

4理论知识考试前一天，各部门安排学员上机试考，熟悉流程，试错纠错。

工作部门：考务组、设备保障组

参与部门：内部质量督导组、专家考评组

实施认定

1.认定实施准备：监考人员、考评员要提前对考场的准备情况进行检查，检查考场准备工作是否符合规定要求。

2考评员组成考评小组，负责本次认定考评工作，考评小组要严格工作流程，明确各环节考评人员职责。考试中，应对

考场情况做好记录如实填写《职业技能等级认定考场记表》，作为考试结果违纪处理的依据。整个认定过程有内部督导人员进行全程督导，***监管。

工作部门：考务组、内部质量督导、专家组评组、设备保障组

(五)成绩的认定、发布及复核

1.论成绩认定由考试系统自平分；技能操作成绩，由考评人员在规定时间内完成认定；

2.将认定学员成绩按照规定格式输入考务系统生成上报数据。

3.成绩审核通过后，将成绩认定结果及时向学员发布。

工作部门：考务组 参与部门：内部质量督导组

（六）证书核发及信息上报

向符合取得证书资格 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 21日-2021年6月30日）

备案通过后，两个月内进行首次认定工作。

总结改进（2021年7月1日-2021年7月31日）

根据市人力资源和社会***对本单位职业技能认定中心认定工作中所发现的问题及时进行整改，整改后及时上报整改材料等内容。

全面开展（2021年8月1日----）

经上级主管部门审核并通过整改方案后，全面开展职业技能等级认定工作。

证书样式

证书编码与样式参照人社部职业技能鉴定中心发布《职业技能等级证书编码规则（实行）》、《职业技能等级证书参考样式》和《关于进一步规范职业技能等级证书样式及有关工作的通知》文件要求进行设计执行。

证书为横排A4纸大小，格式按照“职业技能等级证书参考样式制作说明”中的参数设计，用不同封皮颜色进行区分，绿色封面的证书是职业技能等级五级，代表着初级技能；蓝色封面的证书是职业技能等级四级，代表着中级技能；红色封面的证书是职业技能等级三级，代表着高级技能；深棕色封面的证书是职业技能等级二级，代表着技师级别；深红色封面的证书是职业技能等级一级，代表着高级技师。

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