面试登记表（含测评）
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面试登记表
应聘岗位： □全职 □兼职 （是否愿意被推荐其他岗位：□是 □否）
个人基本信息Personal Information
姓名
Name
性别
Gender
出生日期
Date of Birth
婚姻状况
Marital Status
民族
Nationality
户籍地
Residence Registration
居住地
Address
档案所在地
File Registration
政治面貌
Political Identity
技术职称
Technical Title
身高
Height
体重
Weight
身份证/护照号码
ID. Card/ Passport Number
电子邮箱
通讯地址
Postal Address
移动电话
Mobile Phone
招聘信息来源
Source of information
推荐人
Recommendation
紧急情况联络人 姓名 联系电话
Emergency Contact Name Tel Number
家庭成员情况Family Particulars
家属姓名
Names of Family Members
称 谓
Relationship
就职单位
Working Place
职 务
Occupation
联系电话
Tel Number
教育及培训经历Education/Training Experience
校 名
Name of School
时 间
From (Year/Month) to (Year/Month)
专 业
Major
获得学位或证书
Degree or Cert. Obtained
过往任职经历 Employment Experiences
起讫年月
From (Year/Month) to (Year/Month)
***名称
Company Name
职位
Position
平均月薪
Salary (Per Month)
离职原因
Reason for resigning
证明人（请至少提供前***直属上级及人事部负责人联系电话，公司将否能与您的***或证明人联系）
References (at least providing phone number of HR director or direct superiors of your former company)
姓 名
Name
***名称
Company Name
职 位
Position
工作关系
Working Relation
电话号码
Tel Number
相关情况，请在适合空格上填上( Tick in the following appropriate blanks
是否有被解雇记录
是 □否
yes no
Have you ever been fired for misbehavior or bad work record?
***是否有认识的人员
是 □否
yes no
Do you know anyone in the company?
个人承诺Declaration
上述所提供信息及相关证明皆真实，同意***的查证，若有隐瞒事实或有虚假表述，将即时解除劳动关系，并由本人承担一切责任。
I confirm that the information given in this application is correct and can be treated as part of any subsequent contract of employment. I authorize the company to make enquires about me in Mainland China and elsewhere. I agree to undergo a full medical examination and for the company to have the results.
申请人签名 日期
Signature of Applicant Date
个人意愿及期望Personal Expectations
期望薪金（税前）： 可到职时间：When can you start to work
Expected Salary(pre-tax)
以下内容为企业填写
人才测评
HR意见
努力程度
为什么选择到我司面试？有提***做过了解吗？
以此判断意向性
( 较好 ( 一般 ( 较差
在你的上一份工作中有做了哪些努力大大提高了工作效率，或者你的努***/部门带来变化，举一个例子？
以此判断主动性以及创造性
( 较好 ( 一般 ( 较差
分享一个你曾经干了些份外工作的经历，你为什么愿意承担份外工作？
以此判断员工奉献精神
( 较好 ( 一般 ( 较差
是否接受加班？如果加班跟家人相处时间会减少，怎么看待这个问题？
加班不能作为唯一加分评判标准，正确看待加班，提高工作效率
( 较好 ( 一般 ( 较差
稳定性
前几份工作离职原因
从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性
( 较好 ( 一般 ( 较差
为什么选择此岗位？以及之后的职业规划
从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性
( 较好 ( 一般 ( 较差
到公司的距离、工作时间是否可以接受？
从工作地点、工作时间合适度衡量应聘者的稳定性
( 较好 ( 一般 ( 较差
你的家庭情况可以介绍下吗？
从家庭婚育等问题判断长期稳定性
( 较好 ( 一般 ( 较差
学习能力
你遇到过的最大的困难和挑战是什么？你是如何解决的？
以此判断学习能力中应用知识和经验的能力，即解决问题的能力
( 较好 ( 一般 ( 较差
你最近一段时间学习了怎样的新技术？可以跟我简单分享下吗？
该问题是为了考察自学能力，以此来判断应聘者是否有主动学习，不断提高自我的习惯
( 较好 ( 一般 ( 较差
是否录用：( 是 ( 否 面试官签字：
部门负责人意见
沟通、协调、抗压能力
你如何让别人接受你的观点或主意？
以此判断两方面的信息：一是应聘者在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是应聘者的说服能力有多高
( 较好 ( 一般 ( 较差
当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？
这个问题不仅能反映应聘者处理不同观点和随之而来的抗压的能力，而且还能从中看出应聘者处理矛盾的能力
( 较好 ( 一般 ( 较差
你如何与同事相处？
对应聘者的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识
( 较好 ( 一般 ( 较差
价值观
你最大的成就是什么，为什么？
以此判断应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点
( 较好 ( 一般 ( 较差
你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？
这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念
( 较好 ( 一般 ( 较差
你是否会介绍朋***上班？
应聘者是否会时刻***/部门人员缺编问题，不作为完全考核项目
( 较好 ( 一般 ( 较差
岗位匹配度
你有过12个小时的工作经历吗？
以此判断应聘者后期是否能***业务高峰时期延长上班时间
( 较好 ( 一般 ( 较差
你为什么认为自己有能力胜任这个工作？
这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性，也可对应聘者的动机和信心有所了解
( 较好 ( 一般 ( 较差
***的距离、工作时间是否可以接受？
从工作地点、工作时间合适度衡量应聘者者的稳定性
( 较好 ( 一般 ( 较差
发展和培养的潜力
你长期的职业目标是什么？
应聘者的回答可以反映出他对计划的态度，以及长远规划的能力
( 较好 ( 一般 ( 较差
你希***给与你怎样的培训？
应聘者的回答可以反映出他是否愿意成长
( 较好 ( 一般 ( 较差
你希望从工作中得到的最大回报是什么？
这个问题也直接涉及到应聘者的需求及成熟程度
( 较好 ( 一般 ( 较差
以下为中层管理岗位增加的测评项
创新意识
举一个你在以前工作时不按常规思考和行动的例子
以此判断是否愿意跳出常规思考和行动
( 较好 ( 一般 ( 较差
你工作中犯的最有价值的一次错误是什么？为什么？
以此判断是否愿意跳出常规思考和行动
( 较好 ( 一般 ( 较差
计划组织、人际协调能力
请详细说明你曾经做出的你认为最出色的一次计划活动。当时的情景和结果怎样，你为什么认为它是最出色的?
对实际工作任务提出实施目标，进行宏观计划并制定实施方案的能力
( 较好 ( 一般 ( 较差
请说出你与你讨厌的领导或下属相处的方式
以此判断是否可以处理好组织内部人际关系
( 较好 ( 一般 ( 较差
责任感、归属意识
请描述一下你以往所***中你认为最适合您自己的企业文化的特点
是否具备企业归属、向心力
( 较好 ( 一般 ( 较差
你的下属未按期完成你所布置给他的任务，如果你的上司责怪下来，你认为这是谁的责任，为什么?
中层管理是否具备责任担当
( 较好 ( 一般 ( 较差
以下为高层管理岗位增加的测评项
决策能力
您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做?
决策能力分析
( 较好 ( 一般 ( 较差
说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响?
( 较好 ( 一般 ( 较差
就您个人理解，说出我们所处行业的前景和生存途径
( 较好 ( 一般 ( 较差
高控制协调、指挥能力
假定下个月十***成立**周年的纪念日，领导想借这一机***作一次宣传，以扩大知名度与社会影响力。现在假设由您来负责有关宣传工作，您将做些什么?
是否能明确各方责任，选择与目标相关的活动，计划安排切实可行；能注意与各方协调好关系
( 较好 ( 一般 ( 较差
您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务?它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的?
可提示回答方向：开会、跨组织协调、日常事务管理、审核资料、策划方案、实施方案等
( 较好 ( 一般 ( 较差
心理素质及高尚品德
您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态
了解应聘者的“得失”心态
( 较好 ( 一般 ( 较差
假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理?
正确、高效处理能力反应高管强大的心理素质及高尚的品德
( 较好 ( 一般 ( 较差
是否录用：( 是 ( 否 面试官签字：
总经理/副总意见
评语：
( 较好( 一般 ( 较差
是否录用：( 是 ( 否 面试官签字：
面试结果反馈
( 入职 ( 待定 ( 淘汰
入职时间： 年 月 日
试用期： 个月
社保/公积金福利：
项目
社会保险/月
公积金/月
社保缴纳地
缴费基数
起扣时间
年 月
年 月
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