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岗位：人事经理

直属上级：总经理

直属下级：***成员

工作岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

2、负责制定和***岗位编制，***各部门有效的利用和开发人力，***的经营需要，确保人力成本的合理化；

3、企业薪酬体系设计及合理优化；

4、员工薪资、福利的调整及奖励实施；

6、制定企业人事管理制度与流程，组织、监督、协调人事制度和流程的落实；

7、***各部门的工作内容,组织制定 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 关问题进行妥善处理;

14、不定期与员工进行沟通、面谈等,及时了解员工思想动态并反馈;

15、负责审核并按职责报批员工的考勤、调岗、晋升、加薪、奖惩、辞退等手续;

16、食堂的定期管理及食堂卫生监督，保证员工的满意度；

17、不定期宿舍卫生检查及管理；

18、协调员工关系，处理各类冲突、纠纷；

19、各项会议的组织及管理；

20、所有后勤物资的申购；

21、办公室及各区域的卫生标准制定及监管；

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