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员工薪资管理办法

薪资结构组成

基本工资---- 以月薪为单位的定额工资，计算时间为每月1日至当月月底，发放时 间为次月15日（工资发放日）。

绩效工资-----以当月完成的工作当量为基数，按照一定比列计算个人部分的鼓励工 资，上不封顶，下不保底，计算时间为每月1日至当月月底，发放时间为工资发放日。

考核工资-----根据岗位职务进行业绩考核，对于达到及超出相应标准业绩时，根据一定比列给与相应的奖励工资，计算统计及发放时间与绩效工资同步。

特殊岗位工资-----特殊岗位、特殊工种，根据不同需要给予一定的相应补助，发放时间为工资发放日。

销售工资-----根据个人能力，为店面带来自然客户资源，按照一定比例给予奖励。

年功工资-----根据工作年限，按照一定标准，增加基本工资的定额。 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 月鉴定销售合同金额15万为标准，达到及超出标准时，按销售合同金额0.5%的比列给予奖励；以个人当月鉴定销售的数量5单为标准，到达及超出标准，超出部分每单按100元标准给予奖励。发放时间为工资发放日。

安装、售后主管

基本工资：定额为3000元

岗位工资：交通用油补助1000元；发放时间为工资发放日。

店面经营管理经理

基本工资：定额为5000元

考核工资：以店面当月签订定制类产品销售合同额为基数，按照合同额1%的比例计算考核工资。发放时间为工资发放日。

设计绩效工资：以个人当月完成下单合同的金额为基数，按照合同金额2%的比例计算绩效工资。发放时间为工资发放日。

店面销售管理经理

基本工资：定额为5000元

考核工资：以店面当月销售额为基数，按照销售额1%的比例计算考核工资。发放时间为工资发放日。

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