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关于推进人才工作的情况报告

人才是经济社会发展的第一资源，人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。作为区人才工作领导小组成员单位，xxx根据人才工作领导组安排部署，积极作为，助推我区人才工作取得积极进展。

一、主要工作推进情况

（一）强化规划引领。在编制“十四五”规划纲要时，***党校、组织部、教科局等各部门就人才工作进行沟通对接，吸纳意见和建议，及时将人才事业发展纳入规划当中，积极开展项目引才和继续人才工作，把人才引进、培养工作变成具体举措，并协调抓好中长期规划和年度计划中涉及人才工作目标任务的具体实施，营造全区齐抓共管人才工作的浓厚氛围。

（二）注重人才队伍建设。落实党管人才原则，深入贯彻国家、省、市、区人才工作会议精神，积极参与全区人才工作，为我区深化人才发展体制机制改革贡献力量。结合发改工作实际，落实上级有关人才政策，加强对人才的管理。通过区组织人事部门，公开招考多名公务员和事业编制人员，充实人才队伍，“十三五”期间共招录8名行政事 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 进力度。要把重点工程项目作为今后推进人才工程的着力点，找准各项人才工程与项目建设的结合点，建立人才工程与重点项目的协调推进机制。要紧紧围绕全区重点推进的工程项目，建立引进高层次人才信息数据库，搭建人才项目对接平台，开辟高次层人才引进渠道，坚持按项目引进人才，从项目中培养发现人才，依托项目凝聚人才，以转型产业、转型项目、转型技术为重点，积极推动“人才+项目”的引才育才模式，培养引进一批推动我区产业发展，能够助推我区高质量发展的高层次人才和项目团队。

（三）创新人才奖励机制，使人才各得其所、各展所长。设立专门的人才开发专项资金，用于资助高层次人才和项目，重奖那些为我区发展做出突出业绩和贡献的高层次创新型人才。同时组织、人社、教科、卫某某等相关部门要做好科技、教育、卫生等人才的评比表彰工作，对优秀人才实行物质精神双奖励。不仅政治上给荣誉，经济上给保障，更要工作上给帮助，生活上给关心，用真诚和关怀感化人才、留住人才，使他们创业有机会，干事有舞台，发展有空间，尽最大可能发挥人才的优势，促进经济发展。

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