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控烟考评奖惩制度

控烟考评奖惩制度范本

　　导语：吸烟有害健康，蜡烛燃烧自己，照亮别人；香烟燃尽自我，贻害众生。以下是由CN人才网收集整理的控烟考评奖惩制度范本，欢迎阅读。

控烟考评奖惩制度范本(一)

　　一、考核

　　全面禁烟是我局创建文明单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

　　二、奖励

　　设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励300元。

　　三、处罚

　　1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工XX扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　2、各科室对其职工有教育监督责任，若职工在 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 况(处罚20元)

　　6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元)

　　7、对外单位来访人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款

　　8、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予100元罚款，第二次给予当事人500元罚款，取消当年评优资格。

　　9、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。

　　三、、奖励

　　1、中心设立“优秀无烟科室奖”，在中心开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，根据罚款金额确定年度奖励。

　　2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，授予控烟先进奖励。

　　3、对每次都参加控烟知识培训的职工，个人考核加5分。

　　4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，个人考核加5分。

　　5、对于戒烟6个月以上的职工，中心给予奖励。

　　6、对戒烟成功的医院员工给予奖励，年终考核加10分，加以表彰。

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