张三学号 形式与政策
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《政策与形势》考查课
题目： 论大学生就业素质
分校（教学点）
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广东开放大学法商分校
专 业
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年级
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2022春
学号
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姓名
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2022 年 月 日
论大学生就业素质
就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中^/有战略性的核心河题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难成为当前我国一系列就业可题中一道特殊的难题。其实大学生就业的影响因素有很多其中就业素质是最重要的一方面高校希望培养出高素质人オ同样，企业也希望吸纳高素质人オ。本调研通过研究大学生就业素质并对其调查，了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质从而为大学生和企业提供一个交流的平台。 随着市场经济的发展就业已成为人们普遍关注的问题尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。不难发现大学生的就业难的题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。如何正确分析其原因，拿出科学的解办法是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。 一、未来大学毕业生就业的基本趋势 1、大学毕业生数量不断增多，将继续刚性增长的趋R狻６嗄昀矗鞯卮笱XXXXX扇XXXXX死┱械拇胧馐沟迷谝桓鍪逼谝岳矗笱XXXXX弦瞪氖棵驮觯⒔坛试龀ぬ啤Ｔ?0年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人:90年，全国大学毕业生的数量为31.2万人;XX年，这个数字将变为八、九百万人。未来几年，虽然X椃崆鳎笱弦凳咳源XXXXX谏仙XXXXX馈?2、大学毕业后工作难找，面临“＂毕业就将失业的可题。据数据记?，截止到XX年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是:49.81％已签约和已有意向;27.25％没有找到工作;:15.02％不想马上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50％左右。今后，以我们高邮为例，需要的人オ将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人オ。 3、就业理念亟待转变，来社会需求高素质的大学毕业生。人オ问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。我们现在还只是大学在校生，求职、就业对我们来说，退早将会面临。在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里?这是我们应该深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。 二、大学生就业难的原因分析 1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨现象。当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。 2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不原参加或从事比较普通的工作，心想要找到高薪的工作。但是高工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力 3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还末达到相应的要求。
其他影响大学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业;二是能力问题。社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人オ，而现实却无法提供这类人オ，造成大学生就业困难;三是区域题。东部地区就业好于西部。 三、企业对大学生的要求 面对现在的社会面对大学生越来越普遍的现象面对下岗工人的事实。企业对我们大学生的要求也是特R%的挑。优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列
部分企业最看重毕业生扎实的专业知识 2、大多企业认为大学生综合能力最重要 大多数企业很是看重应者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。
企业对毕业生的思想道德的要求比较高
总之，要引导学生全面提升其综合素质，为就业下坚实的基石。在综合素质中，文化素质是基础，文化素质包括掌握知识、能力、方法、仪态等，是知识和能力的综合。它有助于提高学生的思想境界，开拓思路。专业基本知识积素，专业技能的熟练掌握，オ能拥有自身专长以形成核心X蛘XXXXXＫ姓庑┧刂实男纬尚枰咝Ｔ谌衰嘌型吵锛婀耍韧怀鲋氐阌肿⒁飧鞣矫嫠刂实钠胶猓奔忧空返木鸵倒叟嘌纱伺嘀残碌木鸵翟龀さ悖嬲俪裳忱呦蛏缁帷⒎裆缁帷?/p>
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