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劳动法总论课后作业

姓名： 吕某某 学号： ***

怎样理解劳动法在法律体系中的地位？

劳动法的地位是指劳动法在我国法律体系中处于何种法律地位的问题，即是否为一个独立的法律部门。

法律部门的划分主要取决于调整的社会关系的性质和内容，劳动法主要调整劳动关系，***调整的其他社会关系所特有性质，劳动法调整的社会关系的内容也有其特点，它不仅包括经济方面的内容，而且也包括政治方面的内容、文化方面的内容、人身保护方面的内容等。劳动关系的特殊性质和特定内容，使得劳动法成为我国社会主义法律体系的一个独立部门。

国际劳动立法有什么作用，有哪些不足之处？

劳动法国际立法的作 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 有利于促进劳动者之间的平等竞争和社会公正的实现。

公民的劳动权利能力、劳动行为能力与公民的民事权利能力、民事行为能力有哪些不同？

劳动权利能力和劳动行为能力联系:1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的不可分割的。劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16周岁时同时产生的;

2劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现;

3 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。劳动能力是民事能力的具体细化

工会怎样实现企业民主管理？

一）提高职工素质是搞好职工民主管理的关键

二）维护员工合法权益是发挥企业工会民主管理职能的切入点

三）完善职工代表大会制度是发挥企业工会民主管理职能的助推点

四）推行厂务公开是加强企业民主管理的重要形式

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