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2010.11酒店薪资制作方法2 制作流程1.薪资制作时间安排

2.职级操作

3.薪资结构组成

4.出勤天数核算

5.加班费计算

6.员工异动处理

7.假期核算

8.人数核对

19.社保代扣

10.其它费用

注:本操作办法只适用于酒店前厅接待员、客房领班、客房查房员、客房

服务员、保安

3 薪资制作时间安排

4 薪资结构组成

工资参数由：基础工资、岗位津贴、休息日加班费组成

注：制作表单中各结构均为固定值，请勿修改。5 出勤天数核算●出勤天数=当月天数—当月公休天数

●实际出勤天数=当月实际出勤天数（除掉公休天数）

●休息日加班天数：每周周六为固定加班日，每月参考天数为四天；

●常日天数：当月实际出勤天数--当月固定加班天数

　　注：新进、离职人员当月薪资依实际出勤天数核算

▲新进人员依当月实际出勤天数计算，其中

　　实际休息日加班天数：当月出勤中实际跨过的周六天数

　　实际出勤的常日工资天数：实际出勤天数-实际固定加班天数

　　休息日加班天数缺勤天数：

　　　当月休息日加班应出勤天数（一般为4天）-当月实际休息日加班天数

　　　请录入工资制作表单中固定加班天数缺勤天数栏位

　　常日工资缺勤天数：当月应出勤常日天数-当月实际常日出勤天数

　　　请录入工资制作表单中常日工资缺勤天数栏位

▲离职人员核算方法同上

　　当月新进、离职人员请做好新进、离职日期的批注6 加班费计算1. 休息日加班费计算

●客房人员（领班、查房员、客房人员）休息日加班费计算如下:

●基本工资/21.75*150%*4

●前厅人员休息日加班费计算：

　　　基本工资/21.75*(182.5-166.5)*150%

2、法定节日加班费计算

　　●法定假日如元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等，如排班在假日当 天,则计算当日薪资为平日的3倍。

　　●客房领班、查房员、前厅人员、保安的节日加班费计算公式：

基础工资/21.75*300%*

客房服务员如按照计件工资计某某，则当日排班是休息，可另行补休1天，不再计算加班费，如当日排班是上班，则计算3倍的当日计件工资。但在核算当月工资应领，减掉法定加班天数时的计件工资，法定加班天数的三倍的薪资在当月薪资增扣栏中体现。

3.常日加班费计算（值班经理、前台、享受休息日工资的客房人员、保安人员）

　　●常日上班时数超出规定时数，超出部分时数计算：

常日加班费计算方法:基本工资/21.75*150%

　加班费在薪资“增扣栏”中体现。7 员工异动处理1、前台员工新入职

当月未入职的时间，记为缺勤日

正常工作时间:出勤日*8小时*166.5小时/182.5小时

休息日加班时间:出勤日*8小时*16小时/182.5小时

休息日加班费:基本工资/21.75*休息日加班时间*150%

2、前台员工转正

全月先按未转正的工资计算,将转正前后的工资差异列入”增扣”栏.

差额部分计算:转正前后工资差额*转正后当月工作小时/182.5小时

3、客房员工新入职

当月未入职的时间,记为缺勤日.

当月休息日加班时间:出勤日超过每周5天的日数

当月休息 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 p> 社保代扣 依每月实际参保人员的缴纳基数做代扣，请在工XX做代扣，并每月单独列表说明。

11 其他费用 ●若当月产生扣补款，如转正差异、工资差异工资差异、社保补扣等请在其它增扣栏做相应补扣款，做好批注，在工XX体现。

●上述扣补款需每月单独列表说明。

12 相关报表●人事月报（含新进、离职、调动、培训等）

●考勤明细表、考勤统计表

●人员异动表、扣补款明细

●客房人员计件工资

●社保明细表

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