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分析招聘计划书报告

企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计

划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。企业招聘计划书的主要内容方正证券有限***简介、拟聘用的岗位、招聘员工数量、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序、招聘经费的预算等。

这次我所分析的招聘计划书是方正证券有限***株洲新华路营业部对客户经理进行招聘的计划书。从总体上来说，方正证券有限***其人力资源管理部门所作出的招聘计划书自然是非常完美的，但是其中也不免有一些小瑕疵。首先，招聘计划书的开头就是方正证券有限***的公司简介，这方便应聘者了解方正证券有限***的基本状况，知道方正究竟是一个怎么的企业。但是，我觉得在此处也可适当简略的对方正证券有 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 范对应聘人员个人素质、能力进行了说明，一目了然。另外招聘信息的发布渠道未阐述，发布渠道一般为网上招聘和校园招聘，这些都是简单易行并且效率高的招聘方式，而且招聘面广，可以从大量的应聘者中聘用到最合适的、企业最需要的人才。对于此次招聘工作方案及时间安排，在招聘计划书上做的十分具体，招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑有利于应聘人员应聘。企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和培训考试。在此次的招聘计划书上，很显然做到了这一点，都是有人力资源管理部门的人员及高管来进行的，招聘程序的步骤也是有条不紊的进行。

以上便是我对方正证券有限***招聘客户经理计划书的理解和分析，招聘对于一个企业而言至关重要，决定着一个企业未来的发展。

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