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人事招聘管理工作标准



工作节点

任务程序、重点及标准

完成时限

涉及相关资料



招聘前期工作

用人部门填写《人员招聘申请表》，提交人力资源部审核，根据招聘需求确认是否需上报总经理审批（管理岗位、关键技术岗位招聘需求需上报总经理审批。

1天

人员招聘申请表招聘启示岗位说明书应聘登记表





总经理根据上报的《人员招聘申请表》进行审批。

1天







人力资源部门根据总经理审批的《人员招聘申请表》，对不同的岗位需求，选择招聘使用平台，并发布招聘启示。

2天







应聘人员向人力资源部门递交个人简历及相关学历证明等。

7天







根据《岗位说明书》对所有应聘简历进行认真筛选，确定面试人员。如参加招聘会，对投递简历人员进行初试筛选。 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 





针对面试情况，对面试人员作出录用决策，对符合岗位要求并确认入职意向的候选人发送Offer。

2天





入职办理

人力资源对确定录用的人员典花通知入职及需提交资料。

1天

入职登记表试用期考核跟踪表





录用人员至相关指定机构体检，取得体检资料。

2天







录用人员携带离职证明、录用通知书、有效申分正原件、本人近半年体检报告原件、2张1寸照片等相关资历证明原件报到。

当天







人力资源部门办理入职手续,并对新员工进行相关制度培训后移交使用部门，并紧密跟踪试用期考核结果。

当天







督促用人部门对入职新员工进行业务培训。

7天







人力资源部门对新入职员工建立人事档案，统一存档。

入职当天







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2. STAR面试法
3. 离职流程制度
4. 教职工招聘工作管理办法(试行)
5. 公司年度员工招聘简章
6. 采访人事经理
7. 招聘管理制度
8. 人力资源管理制度
9. 工作计划(解密) - 副本
10. 工作计划(解密)
11. 企业人力资源规划方案
12. 集团年度招聘规划方案
13. 2021年XX市市直事业单位招聘69人公告
14. 《客户来访接待通知单》

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