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年轻干部选拔管理办法

为进一步加强我院后备干部队伍的规范化和制度化建设，培养一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，***的改革和发展提供组织保障，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关政策、法规精神，结合我院实际情况，特制定本办法。

一、选拔原则

1.党管干部的原则。

2.德才兼备、以德为先原则。

3.注重实绩、群众公认原则。

4.民主、公开、竞争、择优原则。

5.民主集中制原则。

6.依法办事原则。

7.注重发展潜力，重视培养的原则。

二、选拔条件

（一）基本条件

1.应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。

2.忠诚党的教育事业，具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力，具有较高的教育教学业务水平，优良的教育教学实践。

3.具有先进的教育理念和改革创新精神，较强的组织管理能力，工作思路清晰。

（二）其他资格条件：

1.年龄要求：40周岁及以下；

2.学历要求：本科及以上学历；

3.近三年年度考核结果为称职（合格）以上等次。

4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

5.三年及以上工作经历，具有班主任工作经历，现仍在班主任岗位履职。

6.近三年教学成绩***中等以上。

四、数量和结构

1.***领导职数配备要求，建立2 0人左右的后备干部库。每次选拔人数根据实际情况确定，以当年通知为准。

2.后备干部一般应以40岁以下的干部为主体，30岁以下的干部要有相应数量。

3.后备干部中，女干部、少数民族干部、非中共党员干部应占一定比例。

4.后备干部队伍应 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 理论联系实际的能力。

4.通过交流、挂职等方式加强后备干部的实践培养，通过多岗位锻炼，拓宽视野，提高综合管理能力。

七、后备干部管理

1.后备干部的日常管理原则上以部门为主、组织人事处为辅的共同管理模式。

2.跟踪考察。后备干部根据要求填写《牡丹江***后备干部跟踪考察表》。后备干部所在部门领导班子每学年对后备干部进行一次组织谈话，了解情况，帮助他们总结工作经验，保证后备干部健康成长，谈话记录与后备干部的跟踪考察表一并上交组织人事处。考察结果作为后备干部培养、使用、调整的依据。

3.动态管理。建立后备干部管理库，后备干部队伍数量和结构不符合要求的，在考察的基础上，应适时进行调整，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

4.后备干部由组织人事处统一建立后备干部档案。凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：

（1）政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；

（2）工作实绩不突出，发展潜力不大；

（3）年度考核不称职（合格）；

（4）工作失职，造成较大损失或不良影响；

（5）作风不实，威信不高，群众意见较大；

（6）由于健康原因，不能正常履行职责；

（7）因其他原因，不适宜作为后备干部。

八、后备干部任用

1.?党委根据各部门领导班子建设的需要，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，适时使用。

2.鼓励和支持后备干部参加公开选拔和竞争上岗，在同等条件下，优先任用后备干部。

3.后备干部任用原则上坚持逐级提拔，少数特别优秀的年轻干部可根据工作需要破格提拔使用。

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