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人力资源科长岗位说明书

岗位名称

科长

岗位定员

1人

所属部门

人力资源科



直接上级

董事长

直接下级

副科长



本职

负责组织***的人力资源管理工作



岗位工作职责

1.负责***发展战略拟订人力资源发展规划；

2.负***岗位设置和职责划分提出改进建议，并***关于岗位和职责调整的决议；

3.负责***组织机构，组织拟订部门职责及各岗位工作说明书；

4.***重大人事工作并提出建议；

5.***人力资源规划和部门用人需求，组织完成人员招聘工作；

6.负责审核批准招聘渠道和媒介发布招聘信息；

7.负责组织完成应聘人员的选拔，参与人员聘用的决定；

8.负责组织完成员工培训工作；

9.负责协调外部培训机构；

10.负责协助制订员工薪酬方案；

11.负***运行的薪酬方案提出改进建议；

12、负责审核员工工资表；

13.负责组织完成各项具体人事事务工作。

14.负责组织完成计划生育遗留问题及退管工作；

15.负责组织完成绩效考核工作；

16.参与各部***员工的最终考核得分的评定；

17.协助工会做好员工思想工作，及其它工会活动；

18.负责组织拟订人力资源管理的各项制度和业务流程，并执行相关制度；

19.负责组织***储备人才的选拔、人才梯队的搭建工作；

20.负责部门内部管理工作。

21.及时完成上级交办的临时性工作。



岗位安全职责

1负责本部门业务所涉及的安全管理工作

2 负责对职工进行厂规厂纪教育和检查。负责组织协调厂级安全培训。负责特殊工种人员的档案管理和培训安排。

3 贯彻《劳动法》有关安全规定，做好新入职员工的体检审查工作。

4 参加较大以上事故调查处理，办理事故责任者的惩处手续，负责向劳动部门申报工伤伤残鉴定工作，负责职工工伤保险手续的办理及工伤待遇的落实。

5负责劳动用工的管理，保证职工身体状况符合岗位安全要求；

6负责协调设置安全生产监督管理机构和编制，配足安全技术和管理人员，并保证人员素质和队伍稳定。



任职资格

学历

大专以上

年龄

25周岁以上50周岁以下





身体条件

无不适合本职工作的身体状况和重大疾病





专业

工商管理、人力资源管理、企业管理、法律专业

【 】必须对口 【 】可以相关 【√】允许无关





资格证书

无特别要求





工作经历与经验要求

【 】不做要求 【 】需要岗前实习培训

【√】有同一层级岗位（或低一层级相关专业岗位）称职工作的经验

【 】有同一层级同类别岗位（或低一层级相同专业岗位）称职工作的经历

其他特殊要求：





岗位基本技能要求

具有较强的协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力、控制能力；责任心、事业心强；坚持原则；有良好的敬业精神和职业道德操守；有很强的感召力和凝聚力；能够使用一般办公应用软件和办公自动化软件



工作环境特征

使用工具设备

计算机

工作地点

公司内办公室及社保经办机构





工作时间特征

【√】常白某某 【 】倒班 【 】不定时工作制 【 】其他





职业危害因素

1.

2.

3.



任职人员签字：

直接上级签字：



总经理签字：

填写日期：





人资科副科长岗位说明书

岗位名称

人力资源副科长

岗位定员

1人

所属部门

人力资源科



直接上级

人力资源科长

直接下级

无



本职

协助上级、 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 经历

其他特殊要求：





岗位基本技能要求

具有较强的协调能力、口头书面表达能力；人际沟通能力、计划与执行能力、控制能力；责任心、事业心强；坚持原则；有良好的敬业精神和职业道德操守；有很强的感召力和凝聚力；能够使用一般办公应用软件和办公自动化软件



工作环境特征

使用工具设备

计算机

工作地点

公司内办公室及招聘现场、院校





工作时间特征

【√】常白某某 【 】倒班 【 】不定时工作制 【 】其他





职业危害因素

1.

2.

3.



任职人员签字：

直接上级签字：



总经理签字：

填写日期：





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