以下为《事业单位专业技术岗位竞聘上岗方案》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

为进一步规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，不断完善竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，提高医疗服务工作质量，促进各项工作全面协调发展，根据鲁人发[2009]4号《关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见》精神，结合实际工作需要，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以搞活用人机制、调动全体专业技术人员积极性为目的，在全全院营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”及“人人皆可成才”的良好氛围。通过实施岗位竞聘管理，建立符合专业技术人员岗位管理的运行机制，真正形成有约束有激励的良性竞争机制，促进卫生计生各项工作健康和谐发展。

二、基本原则

（一）竞聘上***核准的《事业单位岗位设置方案》中岗位类别、等级、数额组织实施。

（二）根据岗位竞聘条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。

（三）坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，坚持注重工作实绩和能力，不拘一格选人才原则。

（四）坚持积极稳妥原则，从实际出发，精心组织，周密安排，正确处理好各种矛盾。

三、竞聘条件

（一）基本任职条件

１、热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想进步，爱岗敬业。

２、遵纪守法、具有良好的品行，无违法违纪，近两年内无不良行为记录，任现职以来未发生负主要责任的医疗事故或重大医疗赔偿，医德医风考核合格。

3、热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，具有相应的工作能力和业务水平，圆满完成本岗位的工作任务。

4、具有相应专业技术职务资格，身体健康，能胜任本职工作,任现职以来年度考核合格及以上。

（二）具体任职条件

在基本任职条件的基础上，结合各单位实际，还须满足以下条件：

1、竞聘副高级专业技术岗位，需聘任中级专业技术职务满五年及以上。

2、竞聘中级专业技术岗位，需聘任助级专业技术职务满五年及以上，且符合下列条件之一（截止具体聘任时间的前一年底）：（1）原始本科毕业满10年；（2）原始专科毕业满13年；（3）中专毕业满16年；（4）同等条件下学历层次高者和省市级医院进修半年以上者优先聘用。

四、综合评价，择优聘用

对应聘者实行量化计分，考核评议分、竞争答辩分、硬件分之和为综合得分。

（一）考核评议分。总分100分，包括科室民主评议20分、单位全体职工民主评议40分、专家委员会考核评议40分（参加评议人员不得低于应参加人数的80％）。

（二）竞争答辩分。所有符合竞聘条件的人员公开竞争答辩，总分100分，由专家委员会成员打分。

（三）硬件分计分不封顶。计分办法如下：

1、学历/学位（按最高计分）：硕士研究生5分，研究生学历或硕士学位4分,本科3分，专科2分，中专1分；

2、工作年限：一年0.3分；

3、取得现专业技术职务资格一年1分；

4、任现职级以来服从组织安排执行援外、援藏、援川任务者每年加3分（不满一年按一年计算）;从下属单位借调到局机关帮助工作的人员,科室正职每年加3分、科室副职每年加2分、一般人员每年加1分（不满一年按一年计算）；

5、任现职级以来获得县级及以上名医、名护、学科带头人、突出贡献专家荣誉称号加5分（同时获得只按一项加分）；

6、任现职级以来在本专业学术团体兼职（最多三个）：省级主任委员8分、副主任委员6分、常委3分、委员2分；市级主任委员5分、副主任委员3分、委员1分；

7、现担任职务：

单位正职4分、副职3 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 位竞聘工作领导小组及专家委员会，负责竞聘方案的制定及组织实施。

岗位竞聘工作领导小组全面负责竞争上岗聘任工作，同时受理考核及聘任结果异议等有关事项。

（二）加强监督，推行公示制：在岗位竞聘上岗过程中，将岗位设置、竞聘方案和程序等公开；对拟聘人员名单予以公示，接受群众监督。参与竞聘的聘任领导小组成员要回避与己有关、有碍公正的竞聘程序和具体工作。

（三）严肃纪律，规范操作：对在竞聘过程中弄虚作假，徇私舞弊或借机打击报复者，一经查实，实行“一票否决”，取消当事人的竞聘资格，三年内不得参与竞聘上岗。

九、有关情况说明

本次岗位竞聘范围：已取得专业技术资格且在编在职的专业技术人员。

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《事业单位专业技术岗位竞聘上岗方案》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。